管理的基本概念

什么是管理？
不应该也不可能有固定的答案，因为每一个人对管理的认知和体会各不相同。
　 但是，一个人对管理的看法代表了这个人的价值观。
　 我们提供的概念，列举如下：
　 管理是修己安人的历程。
　 一个人要管人之前，必须先把自己管好。
　 修己的要旨在自觉、自律与自主。
　 安人的诉求为：己安人也安。
　以明哲保身为根本理念，事业顺适、家庭美满、身体健康、心情愉快、信誉良好，要兼顾并重。
　采用合理的推、拖、拉来把问题化解掉，大化小，小化了，轻松愉快。
　寓人治于法治，把人治和法治合起来想，而不分开来看。
　很多人以为中国人只重做人不重做事，或者先把人做好再谈把工作做好。其实不然，我们应该透过好好做人来把工作做好，必须做人做事兼顾并重，这才是良好的管理。
　做好人本身的价值不高，能够把好事做出来，才有真正的贡献。有人才有事，有好人才能做好事，这是修己安人的深一层用意。
　管理是修己安人的历程
　管理是一种历程，起点是修己，而终点则是安人。
　任何一个人，都应该从自己做起，把自己修治好，再透过做人做事的具体表现，来促进大家的安宁。
管理一方面讲求伦理道德，一方面追求管理效益。因为管理是外在的伦理，而伦理却是内在的管理，两者密不可分。
在管理的历程中，透过好好做人把工作做好。在职场中修炼自己，逐渐提高层次，完成修、齐、治、平的人生任务。

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