雇主品牌引导营销战略

雇主品牌是指在市场上享有较高乃至很高的知名度的企业品牌，它使潜在员工愿意来企业工作，使现有员工愿意留在企业工作，使人们心目中最佳的工作场所。

好雇主应有的标志：

1.       有将企业发展目标与员工自身发展目标连接在一起的人力资源规划和员工生涯规划，使员工在实现企业目标的同时能实现自身价值。

2.       员工互相尊重，快乐工作，人际关系和谐。

3.       企业成功的同时能让员工体会到自身的成就，共同分享成功的喜悦。

4.       员工有成长、提升的空间，有施展员工自身才华的平台。

5.       领导“四不”：不偏心、不偏听、不偏信、不制造矛盾。“三公”：公开、公平、公正。四结合：信任与监督相结合，权利与监管相结合，责任与激励相结合，薪酬与指标相结合。

6.       有明确的责任、权益制度，工作监督检查整改复审制度、投诉制度、激励制度、合理化建议制度。

7.       有能力为广大员工所认同、接受的企业文化，在员工认同接受的基础上，大多数员工能自觉将企业文化作为自身的工作和行为标准。

8.       为员工提供有利于企业目标实现的有针对性、个性化的支持和服务。

9.       了解员工意见、建议，分析原因、改进措施，不断提高员工满意度。

10.   了解员工自身的特点，有针对性地培养提高。

创立雇主品牌的要点主要有六个方面：

1.形成坚定的雇主品牌运营思维；

2.提供足够的培训、学习和发展的机会；

3.进行有效的信息沟通；

4.实行公平合理的绩效薪酬制度；

5.新手对员工的承诺；

6.创造有趣的工作环境。