网络营销人才需求的调研报告

       一、概述

      智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

      身为市场营销专业的我们为了解网络营销的就业形势，以便能够更好地确定自己的就业定位和方向，我们就在智联招聘网站上寻找了一些关于网络人才的信息。

      我们针对五大城市（北京、上海、杭州、深证、青岛）进行了搜索调查，其中的发布信息时间都是最近几天的，我们就对所收集到的信息进行了整理，并对结果进行了分析。

     二、调研结果分析

    （一）   行业分析

      据数据了解2009年底，中国的网站数，即域名注册在中国境内的网站数（包括在境内接入和境外接入）达到287.8万个。目前国内几乎是各行各业的公司都建立了自己的网站，都开始并不断地向网络营销发展，比如家电企业、机械企业、纺织企业、装修公司、房地产公司等等。公司越来越注重通过网络寻找自己的客户、寻找需要的产品，甚至可以说这已成为了一种习惯。因此，网络营销拥有广阔的发展前景，有关网络营销行业的人才需求也越来越大。

      网络营销，随着国际互联网的发展而逐步兴起，既具有传统营销的所有优点，又具有传统营销无法比拟的优势，并已经被越来越多的企业所认可，也是中小企业发展的最明智的选择。

     （二）   企业类型

      私营、民营性质的占了68%，其次为中合资性质的占了19%，外商独资占了10%，国营企业占了3%。

    （三）需求人才地域及职位与需求量的分析

1、网络营销飞速发展创造人才需求空间

      与亿万网民相比，中国目前仅有不足100万家企业进行网络营销，网络营销市场上有巨大的挖掘潜力。遗憾的是，网络营销人才稀缺，使得很多企业不得其门而入。有关专家预测，未来3年内，伴随企业对网络营销人才的大量需求，将产生百余万就业岗位。

   2、网络营销人才供应现状

（1）大量传统企业开展触及电子商务，需求大量具有专业能力的网络人才，其中商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等职位最为热门。

（2）目前大多数企业都是由那些对专业市场很有经验，但对网络营销一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为“纲”的网络技术人员“”客串网络营销人员。当前网络营销人才非常紧缺，已成为各公司竞相争夺的对象。

     那么，下面我将从销售类、技术类、营销策划类等三类人才对地域、职位及需求量情况在此次调查中展现我们的成果。