跳槽,不适合还是不适应2

适合这个词很有意思，第一个字叫做适，代表主动的适应，第二个字才是合，代表匹配度。很多人只看到了合，却没有看到所有的合都需要适的过程。举例，一个刚出生的婴儿适合什么工作呢？答案是，不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格，兴趣，能力，价值观等等，需要寻找职业机会，尝试和冒险，总结和反思。这种发展到什么时候停止呢？因人而异。我唯一知道的是它一般会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。人的生命不是机器零件，必须契合职业的齿轮；也不是一把锁，只能配一把钥匙。生命更像是流动的水,可以因环境而变化成不同的形状，并在这个过程中去改变环境。对已职业而言，大多数的情况是，我们要去适，才能达到合的状态。什么让我们失去发展的态度，而希望一劳永逸呢？是压力，对不确定的恐惧，完美主义，对失败的担忧等等。不适是成长的机会，如果你是一名职业新人，工作3年以内，在职业中产生了不适感，那么我要恭喜你，你正在成长。哈弗幸福课的老师泰勒本沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量过少，达不到训练的目标；拉伸区能让自己的肌肉提升成绩；损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区也不是在损伤区而是在拉伸区，而在这个区域，一定是有轻微不适感的。后续明天……