陈天桥对酷6搞“暴力拆迁”

被冠以“血洗”之名的裁员，盛大集团旗下的上市公司酷6是独一份。

5月18日，酷6集团忽然宣布对其销售部门进行裁员重组，将减少员工数的20%左右。有数据称，此次裁员涉及员工数约150人，而酷六整个销售团队月190人。

当晚盛大集团派来协调的人员与被裁员工发生肢体冲突，视频被传到网上后，外界称其为“盛大的暴力拆迁”。

这是集团创始人李友善于今年3月离职后，酷6再一次出现人事地震。受此影响，5月19日，酷6的股价大跌12.53%。

盛大的“清洗”

“早晨到公司，在没有征兆的情况下，我们被宣布将被裁掉，很多同事都哭了。”一位酷6销售人员明显语气酸涩。闪电式的裁员，让酷6的高管也措手不及。负责销售的高级副总裁郝志忠和副总裁曾兴华由于拒绝执行裁员，当天即被盛大宣布免去职务。

郝曾二人曾为酷6创业团队元老级人物，二人均是李友善在搜狐网任总编辑时的左膀右臂，后随李一起创业。盛大此举因此被视为酷6创业团队的又一轮“清洗”。

李友善只在微博中留下了一串意味深长的标点符号“？？？？？？。。。。。。。！！！！！！！！”。业内人士称，李友善或许受到离职条款的限制，未能对事件直接发表看法。

酷6官方发表声明强调，在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，对销售团队进行重组值任何一家公司采取的“正常的、理性的管理行为”。

而据酷6内部人士透露，本次裁员的直接“导火索”是销售团队没能完成二季度的销售任务。数月前，酷6制定了一套销售人员激励机制，核心内容是提出对业绩不佳的销售人员执行”10%的末位淘汰“制度。这也为此次裁员埋下了伏笔。

该人士还分析说，酷6的销售成本一直较高，不仅高于带宽和版权成本，也高于行业平均水平。对此盛大早有改革之心。

据知情人士透露，导致事件升级的一大原因是盛大提出的补偿方案，并不能让销售团队买账。

盛大的具体方案是：包含工资与销售提成的“N+1”补偿、销售提成由16%降低到7%，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。

有媒体评价称，这种情况下大部分企业会给出N+3，甚至N+6的方案。2005年联想宣布裁员5%时，为被裁员工安排了周详的补偿计划及心理辅导、再就业支持等服务。但即使如此，网上还盛传“公司不是我的家”这样的叹息和责骂。

“Q哥Q妹欢迎你“ 

事实上，盛大对其收购的公司，几乎都要进行大刀阔斧的裁员。

今年年初，盛大与湖南电视台合资成立的华影视发生人事变动，风光一时的核心人物尤丹妮离职，盛大高管赵雨润接任，今年四月，盛大旗下控股的盛世骄阳人事动荡，原CEO徐蕾蕾降为副总裁，CEO一职由原盛大无线的助理总裁高峰接任；盛大游戏的上市功臣、原CEO李瑜也没能幸免于难，于2010年1月黯然离开盛大。

酷6借壳上市的前身盛大无线（原华友世纪），也在2010年6月出现了负责节目、采购、总裁办、发行人的大批高管离职，2010年年底原华友世纪班底几乎遭遇“腰斩”，现管理层几乎都已变为盛大系。

今年3月，酷6的创始人李友善离职，盛大集团派出首席投资官朱海发出任代CEO。仅仅两个月后，大幅度裁员之刃挥向酷6，董事会新任命了陈昊全面负责销售部门工作。资料显示，陈昊曾任朱海发的秘书。

业内人士认为，盛大在过去今年中扩张太快，收购领域过于广泛，才导致后期无法实现有效整合问题渐渐浮现。而在盛大“痛下杀手”的同时，酷6高管也相继遭遇对手挖角。5月10日，乐视网宣布酷6原副总裁吴亚洲正式加盟，任乐视集团运维副总裁。而就在裁员风波爆发的前一天，激动网已宣布酷6原营销总经理产陈军加盟其公司，负责广告业务。

同时竞争对手的奇艺网也隐晦表示，热情欢迎某某某网站人才加盟。访问还传言腾讯华东销售团队打出了“Q哥Q妹欢迎你”的口号向酷6被裁人员抛出了橄榄枝。

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