现代互联网老板最看重员工的是什么？

 总结了现在好多招聘节目和招聘新闻，得出了现在互联网企业老板所需要员工的主要素质，总结为一下四点（前三点通用，最后一点时学营销搞互联网的同学尤其需要），希望会给大家现在的学习或以后的找工作提供帮助，希望大家能在走向社会时顺利找到一份心满意足的工作。

  在大多数情况下，是不存在完美的候选人的，每个人都是独特的个体，是拥有不同的技能、经历和特质的独特组合。因此，很难找到一个完全符合（职位要求）的候选人。虽然这么说，但有些素质是每个雇主都希望在求职者身上看到的。这些素质不受行业和职责的限制——是每个优秀的人身上必须具备的。 

 1，雄心壮志

  在面试中，候选人常常被问到自己对于未来的规划，这显然是有它的道理的。这个问题的核心是想了解一个人到底有多少雄心壮志。因为一个有理想的公司需 要一群有理想的员工来为它工作。作为公司的经理或者高管，你希望身边的人能够分享你不断进取的精神，否则的话，这个公司不可能达到你头脑中的愿景。 

2，自主性

  面对这个问题，很多人都会自称是“有自觉性的人”。但是要找到那些真正能在正确的个人动机下自主开展工作的人，是非常困难的。很自然，每个经理都希 望员工能有效合理地安排自己的工作，而不需要上层过多的监督。这些人是每个组织成功的保证，不仅仅因为他们具有专业技能，更重要的是他们能为周围的人树立 好的榜样。 

3，爱岗敬业

  这是每个雇主都喜欢的品质，在服务性行业尤为重要。能够提供优质的客户体验是这些企业成功的保证，所以他们需要那些爱岗敬业的员工。这些员工需要真 正的喜欢自己的工作。作为一个多年从事招聘的人，我能够从个人的工作态度中判断他们未来的成就。那些愿意在困难中坚持，以及多走最后一英里的人，将是公司 一笔巨大的财富。

4，独特的个性

   在现代社会，个人想要跳出条条框框变得越来越困难，因此一个稍微有些个性的人往往能给工作的地方带来巨大的变革。当然，我们也需要团队协作，没有人喜欢那 些总把别人带到歧路上去的人，但是喜欢标新立异且有个性的人也不是什么坏事。这些人往往能够在（关键时刻）从人群中挺身而出，助力你的事业。一个优秀的团 队肯定是多样性的，成功的关键在于如何找到正确的方法让他们正确地协作。

  在面试中，更多的候选人倾向于强调他们的专业技能。这当然没有错，但是如果你也能展示你还同时具备的的以上所列的几条素质——最好能有相关的事例——会让你成为更受欢迎的候选人！