面试场上哪些话必须说，哪些话不该说(3)

当然，你的“不满足”要体现在事业心上，而不是虚 荣心，要把握好两者的区别。告诉面试官，你能够成为他 们的同行者，因为你是个不满足的人，永远不会停止追逐 事业的脚步。

　　（3）理论联系实际，有行动力。 善于学习的人，腹有诗书气自华，让人产生好感，但 是，成绩太好的人又让面试官有这样的疑问： 这个人成绩不错，可是，会不会只是个书呆子？

　　这个人说起话来头头是道，可是，他是不是在纸上 谈兵？

　　书呆子往往不通实务，纸上谈兵更是用人单位的灾 难。赶快打消面试官的误解，说出你所从事的一项或几项 社会实践，过程步骤越具体越好，着重强调自己的行动 力，一个善于学习、勤于思考又有行动力的人是用人单位 的首选。学习能力 +思考能力 +行动能力 =成功能力。

　　（4）勤奋认真，懂得付出。 一分耕耘一分收获，是职场人信奉的法则。在面试中，切忌提到自己投机取巧的经验，这会让一步一个脚印的面试官对你的好印象急速降低。将心比心，一个懂得付出的人往往也能够尊重他人的付出，所以，谈到自己的成绩，要强调的是自己曾为此付出了巨大的心血， 一个通过勤奋耕耘取得收获的人，更能引起他人共鸣， 得到他人尊重。 另外，投机取巧和走捷径不同，投机取巧是自己不肯

　　用功，走歪门邪道，往往会损害他人的利益；走捷径却是 在勤奋的基础上加上聪明的头脑，事半功倍，企业对投机 取巧的人敬谢不敏，却衷心欢迎善走捷径的聪明人。 （5）尊重他人，善于沟通。 面试官对学习型的人还有一个担忧：学识渊博的人，

　　难免心高气傲，不善于听取他人意见，对他人的想法嗤之 以鼻，过于相信自己的观点，缺少通融性。 一个真正尊重知识的人必然尊重他人的见解，应聘者

　　在谈话中就应该有谦虚的态度，对自己的师长，要表示尊 重，也可以说起自己从朋友同学身上学到的知识和品质， 这些话题都可一句带过，不会占用太多的时间，却能让面 试官捕捉到良性印象。 （6）不要一味强调你是学生。 强调自己是学生是毕业生的通病。“学习”是个心态

　　问题，凡事要有学习的态度，戒骄戒躁。但是，你已经离 开学校，走入社会。一个学生成绩不好，可以补考，可以 重修，身边的人不会苛求他。工作上一个不慎，却会给企 业造成巨大的损失，所以，一味强调自己是学生，是推卸 责任的做法。 无论在简历上还是面试上，不要说“我希望得到一个

　　学习的机会”，公司不是培训机构，它需要你的劳动力， 不客气的人事经理甚至会告诉你：“麻烦你毕业了再来应 聘，我们公司不是学校。”

　　大学生毕业进入社会，身份只有一个：职场新人。准确的定位是接触社会的第一步，学习型的心态不可少，但不要以为自己仍有学生的特权。面试场上，应聘者的学习型要通过两方面表达：我不再是一个学生，但我永远不会忽视学习的重要。

　　待遇的事情，商量着说

　　战国时代有位叫做冯谖的薪酬高手，他进入齐国公子孟尝君的公司，整天高叫“出门没有车”“吃饭没有肉”，孟尝君是个好说话的老板，也是个不注重绩效考察的老板，冯谖一叫，他就立刻加薪。结果，冯谖没有做出任何贡献，就过上了不错的生活。 在现代社会，行业稀缺人才仍然能得到冯谖的待遇，但是，更多的人遇不到孟尝君这样慷慨的老板，想要高薪，先看工作成绩。所以，应聘的时候，不宜自己谈到薪水。在简历上注明薪水范围，在面试上主动谈及报酬，都不是一个毕业生应有的行为。 自我报价意义不大。对方对你有估价，你谈高谈低都改变不了这个估价，干脆不要主动提。只要对方知道你是经济适用型人才，保底保质保升值，那么，不用担心你的“钱途”，企业懂得人才的重要，为了留住你，他们会开出

　　最合适的价码。

　　但是，不主动谈论薪酬，不代表不去了解薪酬，薪 酬问题不容回避，了解的越多，越能保证你恰当地应 对面试官的询问，在取得公司好感的同时维护自己的 权益。