面试结束，是否就坐等消息？(1)

第十章面试结束，是否就坐等消息？

　　做任何事都要有始有终，面试更是如此，不要以为离开对方公司代表面试结束。一次面试会产生多种可能，这些可能完全取决于你的努力程度。 重新审视面试过程，包括面试之前的准备。面试，开始于一个找到理想工作的愿望，然后，要做职业调查和形象包装，这时你已初步具备了面试的硬件条件。 紧接着，针对职业和公司写出合适的简历和求职信，如果简历通过了人事经理的审核，面试才能正式开始。面试开始后，应聘者又要进入紧张的准备阶段，包括找资料、准备面试问题、打点个人物品，解决交通问题、心理问题、形象问题，最后进入面试场，与面试官直接交流。 面试是一个复杂的过程，为了一次面试，你已经做了上述努力，所以，不能虎头蛇尾、有始无终，即使你对面试的自我感觉非常糟糕，即使你认为自己已经失去了机会，你的面试仍未结束，原因如下： 你的自我感觉并不是面试官的感觉。

　　毕业生最初找工作的时候，因为经验的缺乏，难免产生心理上的不自信，面试官一个无意的表情、一句无意的话，就让毕业生觉得自己失去希望，其实这种担忧大可不必，与其盯着面试官思索他的表情，不如把时间放在提高自己的面试技巧、完善自己的求职技能上。最重要的是，面试官不会忘记你是一个刚刚毕业的学生，你的某些不周到行为，他能够给予理解和宽容，面试官不会用过于苛刻的标准对待毕业生，只要应聘者让面试官看到了自己的努力，看到了自己尽力追求完美的用心，面试官不会揪住小问题不放，让偏见左右录用结果。 应聘公司发现招聘的人并不合适，也许会回过头找你。

　　即使公司的招聘结束，你没有被录用，也没有完全失去机会。因为，人事经理录用一个员工，往往是在几个同等资质的应聘者中选择他认为比较合适的一个，如果被录用的人不能适应工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就会空下来，这时，人事经理不会想为了一个位置组织招聘，他会从来应聘过的人中选择合适的一个。如果你透露过愿意随时接受这家公司的意向，或者你和人事经理保持了友好的联系，或者你在面试结束后，礼貌地给人事经理写过感谢信或打过感谢电话，令他印象深刻，那么，这个职位很可能就是你的。 有些大公司，会从三年五年前的简历开始看。

　　有些大公司招聘员工，往往不按常规，他们会先看那些几年前投来的简历，他们有自己的逻辑：一个曾有志在我们公司工作的人，他已经经过了几年的经验积累，

原文摘自http://book.qq.com/s/book/0/18/18007/52.shtml