以不变应万变，面试技巧面面观(6)

年轻人突然狠狠地拍了拍人事经理面前的桌子，高声说：“我是来应聘的！我的时间很宝贵！请不要做这种无聊的事浪费我的时间！你应该马上看我的简历！” 人事经理点点头，拿起他的简历说：“你被录用了。”

　　这个公司的考题，出乎意料，但仔细想，又在情理之中。只有不畏压力，敢于发言的人，才能胜任质量监督的工作。如果应聘者没有质问面试官的勇气，那么他如何在今后的工作中质疑产品的质量？ 由此我们也可以看出，不论考官提出什么问题，万变不离其宗，他的目的只有一个：选出最适合这个岗位的人才。 以此为出发点，我们也可以得出应对策略：不论回答什么，我的目的只有一个，向面试官证明：我是最适合这个工作的人。 那么，如何证明自己“合适”？ 了解工作内容是关键。

　　必须保证自己的简历和谈话内容符合职位要求，如果你应聘的是销售，那么你不能对考官说你喜欢坐在办公室里，一个喜欢坐办公室的人如何到处跑？相对的，如果你应聘的是编辑，你不能说自己坐不住板凳。 再次强调职业调查的重要，如果没做过职业调查，只是浮光掠影地看过公司的职位要求，就不能在头脑中对应聘职位形成一个全面的概念，面对面试官的询问，自然会有漏洞。 三句不离本行。

　　健谈是好事，但在面试中，千万不要像孙悟空上了筋斗云，跑到十万八千里以外。不论自我介绍还是谈话，都要牢牢抓住中心话题：我是这个工作的不二人选，我的性格适合，我的能力吻合，我的志向和贵公司不谋而合！

　　不要过多谈与工作无关的事，即使面试官有意错开话题，你也要技巧地拉回到此次谈话运行的起点，举例子摆事实讲道理，让考官相信你。 当然，证明自己适合一份工作，一定要以事实为基础，不要空喊口号。事实加决心，是说服考官的不二 法门。 不论考官以何种形式考验应聘者，应聘者只要把握考官的出题基点，以此分析题目，就能找到恰当的答案。 还有一类问题看起来很唬人，比如：北京有多少个汽车轮子。 应聘者遇到这样的问题往往无从下手，其实，考官并不关心结果，关心的是，你如何做到这件事，说步骤，不要说答案，

　　对考官发问，是一个机会，既能深入地了解自己未来的公司和工作，又能向对方展示你的深度。只是，什么该问，什么不该问，初出茅庐的大学生很难拿捏其中的分寸。下面，我们甄选了应聘者应该准备的提问和一些不恰当的提问。 提问1：请问贵公司的具体发展情况。

　　问题分析：这个问题可以提出，但会暴露你对这个公司的无知，暴露你根本没有努力地进行行业调查。这些随便看看公司网页就能知道答案的问题，人事经理却要回答几十几百遍，所以，别增加别人的工作负担，别提这样毫无个性的问题，自己提前调查一下吧。 提问2：公司的运营模式和利润点是什么？

　　问题分析：这个问题较有分寸，关心公司的运营模式和利润点，有助于整体把握这个公司的状况，也与自己未来的待遇息息相关，没有唐突的嫌疑。在对方回答时，可适时追问。

　　提问 3：公司经历过哪些重大困难或转折？

　　问题分析：可以问。表现出你对公司的关心，一般员工都会喜欢谈起公司的磨难和磨难后的崛起，不要插话，更不要指手画脚地说“那个时候如果怎样怎样做，我认为状况会更好”，适当地表示钦佩，会增加你的印象分。 提问 4：公司的管理风格？

　　问题分析：一定要问。这是你了解今后工作的重要渠道，也是判断自己能否顺利融入这个集体的重要参考。要详细询问，最好事先想好几个工作中的例子，比如，员工犯错会怎样处理，经过什么样的流程。你问的越细，对方越会觉得你对工作很上心。 提问 5：我今后的具体工作是什么？

　　问题分析：一定要问。即使做了细致的行业调查，没有内部员工的权威答案，你还是很难判断你究竟适不适合这份工作。请人事经理详细地说明你的工作，有助于你一一对照自己的能力和兴趣，知道自己与这份工作的契合度，并最终决定要不要做这份工作或要不要找相同的工作。 提问6：我想尽快熟悉这份工作，那么，工作之初，公司会如何培养我？ 问题分析：一定要问。一份好工作的关键在于有一位好领导带领你，并且能够从中吸取经验。看重培训而不是薪水，是务实的表现，而以想要尽快上手为前提，更体现了员工的责任感。 提问 7：公司三到五年内的发展目标？

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http://book.qq.com/s/book/0/18/18007/49.shtml