以不变应万变，面试技巧面面观(5)

（16）你喜欢什么运动？ 考点揭示：判断应聘者喜欢对抗、竞争或独享。 答题要点：不要答非所问，说自己喜爱散步或旅行。

　　要明确地说出一种运动。尽量回答大众型、需要团体合 作的运动类型，如足球篮球排球，还要顺便说说喜欢这 个运动的原因，你的回答应该引导对方了解你的优点比 如，“我喜欢乒乓球，因为我无法得知下一个球对方会如 何打。”面试官会觉得，你是个喜欢挑战的人。 （17）你认为自己最擅长的是什么？ 考点揭示：继续了解应聘者的个性，考察对方能力。 答题要点：每个人都有擅长的事，面对面试官，不妨

　　如实说明。要注意的问题是，不要说得太多，一个“万事 通”没有实践检验，总是让人怀疑；也不要说得太少，没 有擅长的事会让面试官怀疑“这个人能做什么”。“三”是 个保险数字，说三件自己擅长的事，一件或两件与要从事 的工作有关，让面试官了解你的能力，另外一件可以随意 发挥，活跃面试气氛。 （18）面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？ 考点揭示：考察应聘者的适应能力和应对能力。 答题要点：不要立刻回答，也不要直接给出确切的时

　　间，这样面试官会认为你很草率。请对方举出实例，才能 扩展自己的思路。根据对方的例子，如“你要去一个高校 云集的地方推销商品”，给出详细的答案，适应时间不宜太长，但也不要说“我立刻就能适应”，这种回答显然不负责任。 （19）谈谈你对加班的看法。 考点揭示：考察应聘者的工作态度。

　　答题要点：这个问题很难回答。一般的企业都会加 班，但如果你直接说我赞同加班，对方又会认为你言不由 衷。所以，事先的行业调查是必要的，如果调查了这个公 司的员工是否经常加班，问题就会变得简单。你可以根据 公司情况说你能够接受加班，但不赞同过度加班，或你赞 同为了保证工作进度而加班。

　　（20）如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 考点揭示：这是老板最关心的问题，也是面试官最想 问的问题。

　　答题要点：尽管面试官非常想知道你的价值，但你对 自己的任何主观评价都不是他们最终决定的依据，所以， 回答这个问题要不卑不亢。不要把自己吹得天花乱坠，吹 嘘说我能实现 500万业绩，万一人家公司经理级别的每年 也就 200万的收益，你的牛皮立刻破了。

　　要以谦虚的态度表示自己的能力：能够为工作带来一 个忠诚并勤奋的员工，为部门带来一个友好而谨慎的同 事，为公司带来一颗充满创意的头脑，为这个职位带来更 多的客户。尽量慎重地拟定自己未来的计划，显示你的聪 明，回避了让你头疼的问题——人事经理想听到的是你能 为公司带来几百万，而你则告诉他你有几千万的可能。 考官出题，万变不离其宗，只要掌握 20个核心问题，其他衍生问题也能就势解决。如果去外企应聘，更要提前准备好妥善答案，以避免面试场上的紧张情绪。还要听清对方问题，避免答非所问。 现在就好好想想自己的答案，它们将是你通过面试的一张王牌！想要记住的是，考官的问话从来都是一个模式，一个问题之后，他会继续问“为什么”，不要只想字面上的答案，“为什么”才是考官的重点。

　　一家大公司需要招聘一位产品质量监督人员，开出的薪水非常优厚，几百名应试者闻声而来。负责面试的人事经理是位彪形大汉，面试者恭敬地递上简历，他看也不看扔在一边，凶神恶煞地对应聘者说：“你可以走了！” 应聘者不解地问：“你为什么不看看我的简历！”人事经理瞪起眼睛说：“我看过了！你走吧！”整整一个下午，几百个应聘者递上简历，人事经理都 是看也不看就让他们离开。最后，一个年轻人递上简历， 人事经理照例把简历扔到一边说：“你可以走了！”“可是，你还没有看我的简历。”年轻人坚持说。“我看过了！你走吧！”

原文摘自http://book.qq.com/s/book/0/18/18007/48.shtml