以不变应万变，面试技巧面面观(4)

工作，就要答强有力的智慧与同事间的协同。如果是个人 性工作，回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。价值 观没有固定的标准，但一定要结合企业文化，不要与企业 文化发生太大的偏离。

　　（9）为什么选择（计算机或其他）专业？你所学的专业与我们的工作干系并不大吧？ 考点揭示：了解对方的专业倾向与工作倾向。

　　答题要点：前一个问题尽量如实回答，比如“觉得 这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了 XX专 业，被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前 提：你的回答是在为后面的回答铺路。特别是你的专业与 应聘工作无关时，你应该保证在考官提出第二个问题后立 刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在大学四年收集了很多相关信息”、“我的实习经历让 我发现，我更适合这样的工作”。只要你能说明你适合这 份工作，面试官不会真的在意你的专业背景。

　　（10）你在学校参加过哪些社团，有没有干部经历？ 考点揭示：了解应聘者的社交能力和领导能力，全面 观察应聘者。

　　答题要点：不要说没有，即使是班级活动，也可以拿 出来说。没有参加社团活动的人，会给面试官留下“不合 群”的印象。可以说说具体的活动经过，取得的成绩。有 干部经验一定要重点说明。

　　（11）求学时，曾经利用课余打工吗？（说说你的实习经历吧。） 考点揭示：了解应聘者的社会融合度，以及实习阶段的表现。 答题要点：尽量回答与应聘岗位有关的工作经验，比如，应聘销售者，说自己大学时经常批发日用品卖给同学，销量不错。这样的经历无形中说明了你的能力。实习经历应如实说明，包括具体工作、取得成绩，最要紧的是说明自己的收获。 （12）你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？） 考点揭示：考察应聘者的志向，人以群分，人们往往

　　喜欢和自己相近的人。 答题要点：不要以具体某个人为例子，谈你欣赏的个

　　性。可以适当举出一些细节，比如某个朋友很周到，这样 的人你很喜欢。回答这个问题尽量轻松，没有人谈到朋友 会如临大敌。对领导的要求不要太具体，万一你喜欢和蔼 的上司，偏偏你的经理是个不苟言笑的人，他也许会因为 担心今后的相处而放弃录用你。尽量使用“公正”“务实” 这样的词语，既让别人看到你的素质，又不会招来不必要 的麻烦。 （13）如果主管的指示是错的，你还会执行吗？ 考点揭示：考察应聘者的处事原则和沟通技巧。 答题要点：面对是非问题，万万不能马虎。首先要表

　　示自己会慎重思考主管的指示是否真的错了，如果错了， 一定要以最佳方式拒绝执行。紧接着要询问考官，请考官 给出情境，即主管在什么情况下做出了什么样的错误指 示，然后再回答自己的“最佳方式”。比如“顾全上司的

　　面子，私下讨论”“情况紧急，要据理力争”等等。如果对方直接问你“能不能帮公司逃税”，直接拒绝，原则问题不能马虎，越大的公司越注意员工的操守。 （14）你如何对待他人的批评？ 考点揭示：考察应聘者接受批评的能力与合作能力。 答题要点：谁都知道应该回答“我能够接受批评”， 但这个回答考官未必相信。所以，应该对考官详细说明， 首先，自己会认真思考，判断他人的批评是否正确；其 次，如果不正确，指出对方的误会，如果正确，虚心改 正；然后，思考出现问题的原因，检讨自己在其他方面有 没有类似的错误；最后，要反省自己的错误有没有伤害到 他人，如果有，应道歉或予以补偿。如此，才是一份完整 的回答。

　　（15）你的优点和缺点是什么？ 考点揭示：考察应聘者自我评价能力，了解应聘者的 个性。

　　答题要点：答优点要谦虚，且要和工作有关；回答缺 点要有技巧，可以说一些无伤大雅的小缺点，不要说与工 作相关的缺点，比如，你应聘的是销售员，那么千万不要 说自己内向，不爱说话。最聪明的做法是主要说优点，中 间夹着一些小缺点。这样可以引导考官把注意力放在你的 优点上，忽视那些缺点。

原文摘自http://book.qq.com/s/book/0/18/18007/47.shtml