以不变应万变，面试技巧面面观(3)

面试就像考试，如果在考试前知道问题，人人都能拿高分。下面就是面试官最容易提出的 20个问题，也是面试最基本的 20个问题。请务必仔细思考，结合你的实际做出答案。如果你是个容易紧张的人，就把这些答案背熟，答题时，放慢语速，将你的答案说得周全、严密、有个性，让面试官看到你的从容不迫。 （1）请谈谈你自己。 考点揭示：了解应聘者的自我评价能力、表达能力和 基本思维能力。

　　答题要点：自我介绍要简明扼要，有概括性。突出讲 自己与工作的契合点，其余一带而过，不要夸耀自己。语 言要清晰流畅，条理分明，尽量使用“首先”、“其次”等 表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。也可以 说说自己的座右铭，加深面试官对你的印象。 再提醒一次，个人介绍要与简历一致，不可出现矛盾

　　之处，否则你会被直接淘汰。 （2）让你印象最深的一次失败经历是什么？ 考点揭示：测试应聘者对待失败的态度及基本价值

　　取向。 答题要点：思考时间不要超过30秒，不要说无关紧

　　要的失败，一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”。尽量说与事业有关的失败，而不是家庭、交友成恋爱。态度要诚恳，说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败，并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事，我会……”要把具体步骤说清楚， 让考官相信你不会再一次失败。 （3）哪件事最让你感动？ 考点揭示：考察应聘者的感性程度，没有公司愿意录

　　用一个冷冰冰的职员。 答题要点：从小处着眼，切忌回答诸如“北京成功

　　举办奥运会最让我感动”一类的大话，这样的回答会让 考官认为你很做作。最好能讲讲父母、亲友、师长等人 给你的感动。此外，一定要说一件具体的“事”，用你的 表情让面试官相信你，但不要情绪失控，讲着讲着自己哭个没完。 （4）你为什么选择来我们公司工作？ 考点揭示：判断应聘者的求职动机，同时询问应聘者 对公司的了解。

　　答题要点：让前面说过的职业调查发挥它的作用， 千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就 来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。让 对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重的思 考，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨， 点到即止，不然考官会认为你是个马屁精。

　　（5）你为什么应聘这个职位？ 考点揭示：了解应聘者的职业倾向，以判断应聘者是 否能够胜任。

　　答题要点：不要含糊，明确说出理由。可以从你的专 业、你的特长、你的爱好等方面强调你适合这个职位，这 个职位是你的不二选择。要让对方知道，你把这个职位当 做未来的事业，而不是为了糊口才找的工作。

　　（6）你的职业发展计划是什么（或：你未来5年的计划是什么）？如何实现这个计划？ 考点揭示：考察应聘者的计划性和进取意识。答案要点：有计划的人才能真正进取，不要给出空 泛、不确定的答案，而是要落到实处，例如“五年内我希望坐到销售经理的位置，亲自指挥十个以上地区的销售工作”，而不是“我希望比现在更上一个台阶，有更好的职位。”实现计划的步骤要合理、具体，让面试官相信你的确按照这个计划，你的确能够实现你的目标。此外，不要提出不切实际的计划，这样会给人留下好高骛远的印象。 （7）你在业余时间喜欢做什么？（或：你的作息时间、业余爱好是什么） 考点揭示：了解应聘者的爱好、性格和生活规律，从

　　侧面判断应聘者是否会喜欢今后的工作。 答案要点：作息时间一定要规律。当然，有些行业，

　　比如记者，需要经常熬夜，此时不妨说说自己精力旺盛， 玩了一个晚上第二天照常上学。不要说自己在业余时间也 要不停学习，这会给人留下“刻意回答”的嫌疑。不妨说 说自己的爱好，让对方看到你个性的另一面，让对方知道 你是个懂得充实自己、也懂得享受生活的人。个人爱好最 好有群体性的活动，不要给人留下孤僻的印象。 （8）你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 考点揭示：了解应聘者的价值观。 答案要点：根据应聘职业的特点回答，如果是集体性
原文摘自http://book.qq.com/s/book/0/18/18007/46.shtml