以不变应万变，面试技巧面面观(2)

不要故作深沉，也不要一脸严肃，要以微笑的表情对待面试官。当然，微笑要有“度”，只会傻笑的应聘者也让面试官吃不消。你的微笑能够给考官一个良性信号：我是一个友好、自信的人，放心地考察我吧，我不会让你失望。

　　（3） 第三步：礼貌地观察环境。

　　面试大忌：只盯着考官，根本看不到周围的环境，所

　　谓一叶障目，不见泰山。 观察面试地点，是了解公司文化、考官爱好的最好机

　　会，一间办公室的布置，能够让你很快了解一个公司的定 位，节约的办公室说明公司喜欢务实的人；装修精美的办 公室反应了公司业务需要工作人员注重门面。如果是面试 官的私人办公室，往往会放一些私人物品，应聘者可以借 此了解面试官的性格。 所以，不要只盯着考官，要礼貌地打量你所在的办公

　　室，当然，态度要大方，目光不要畏缩游移，面试官也会 给你这段时间。注意，一旦你们开始交谈，就不要再左顾 右盼。 （4）第四步：技巧地了解考官。 面试最初三分钟，应聘者要让考官对自己有一个简单的了解，同样，应聘者不要放弃了解考官的机会。进门与考官握手后，如果桌上有考官的名片，不妨拿起一张，确认名字和职务，然后收入自己的名片夹。如果没有名片，可以根据考官的自我介绍判断他的职务。如果考官沉默寡 言，只说了自己的姓氏，应聘者不妨耍个小聪明，直接 说：“X总，您好。”这时，考官肯定会说：“不，我只是 部门经理，叫我 X经理吧。 ”

　　考官的职位不同，他的面试侧重点不同，应聘者的答 题思路自然也会不同。面对人事经理，要强调你的协调性 和合作能力；面对技术总监，要表明你的专业能力无人能 及；面对老总——老总管的太宽，无法提前预测，你只要 顺着他的提问走就好了。

　　面试最初，一定要弄清楚是谁在面试你，他的主要工 作是什么。如果面试你的人不止一位，更要记清每个人的 称呼和职位，答题时才能各个击破。

　　（5）第五步：轻松地打开话题。 令应聘者最发窘的问题就是如何打开话题，遇到开朗的面试官，他会主动带领你寻找话题，遇到一个闷葫芦，必须主动出击，引对方开口。 打开话题的最简单方法：把面试官当成认识的人。 面对一个认识的人，谁都能够自然地微笑，说说今 天天气如何、路况如何等常用寒暄语，也可以夸奖一下 对方的办公室，谈谈办公室的某个摆设，当然，夸奖不 宜露骨，寒暄不宜过长，适时结束直奔面试主题才是 关键。

　　如果你还是紧张，还是不知所措，就用前边说过的办 法，问好之后直接用双手递上你的简历，这种方法虽然没 有创意，胜在无过无失。

　　（6）第六步：扼要地介绍自己。 寒暄过后，就是自我介绍。有时人事经理会直接说：“做一下自我介绍吧。”有时他会等待你主动介绍。这时你 可以落落大方地说：“X经理，请允许我介绍一下自己。 ” 端正自己的坐姿，调整自己的眼神，自我介绍环节

　　开始。 首先，不要别出心裁，希望通过特别自我介绍给考官

　　一个惊喜，对着考官唱歌或者念诗，除非你应聘的职业是 演员。 其次，自我介绍要简明扼要，只挑重点部分即可。可

　　以说说自己的学校、专业、成绩、实习经历。说话重点清 楚才有效率，而效率是职业人的重要标志。 再次，说话一定要有逻辑，条理清晰，最简单的方法

　　是把你要说的话加上第一、第二、第三，一句一个意思， 而且，你的自我介绍一定不能和简历矛盾。 最后，必须提醒的是，说话的时候要注意与面试官目光的交流，不要自顾自说个没完，要随时注意面试官的表情，注意他是否需要提问或者表现出不耐烦。自我介绍的重点在于“我适合这个职位”，一切都要围绕这个话题展开，包括经历、成绩、性格等等。自我介绍不必过长，只要你的介绍恰到好处，面试官会有很多东西要问你。 步伐自信，微笑自然，观察环境，了解考官，轻松开局，扼要介绍。面试六步，步步为赢。

本文摘自http://book.qq.com/s/book/0/18/18007/45.shtml