电子商务人才奇缺—既缺经理，也缺基层员工

阿里巴巴的报告显示，超过70%的中小企业表示影响企业电子商务与网络营销效果的最核心因素是实战实用型人才的匮乏。独立电子商务企业爆发式增长之下，必然是对电子商务实战人才的渴求。目前，人才的短缺有多个原因造成。一方面，行业发展太快，人才的培养跟不上。有经验的电商高端人才奇缺是必然的。一方面现有的教育体制，脱离电商实战需求。
那么电商人才问题如何解决？高端人才靠挖，一个是从其他电商企业挖，一个是从传统行业里挖掘，因此我们经常看到有企业在像派代这样实战高端的电商社区里发帖招聘年薪30万的经理、总监；执行人才靠培养，中层管理人员主要从自身人才体系中提拔学习成长快人才，而基础员工就是从人才市场上招聘。一般电商企业主要看中这些员工是否熟悉网络，使用网络购物，然后就是具备了主动积极、学习能力强。但是从整个行业的发展来说，面对人才瓶颈，还是需要从教育上下功夫。如果不能解决人才培养与实际需求间的差别，那么中国电子商务行业人才短缺的问题就永远不会解决。
一将功成万骨枯，电商竞争是残酷的，高速成长的行业之下，不会每个电商都会成功。这需要电商从业人员的清醒与冷静，货通天下是所有商人的梦想，而电子商务行业开启是一道梦想之门，但其中的艰辛只有行业同仁齐心合力才能坎坷变通途。

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