网络营销信息传递的应用之一——就业求职

一个完整的网络营销信息系统包括信息源、信息传播载体和传播渠道、信息接收渠道、信息接收者、噪声和屏障等基本要素。信息源透过信息传播载体和传播渠道传递信息，而信息接收者通过各种信息接收渠道接收信息，信息在这传递与接收的过程中，可能会受到噪声的干扰而影响信息的有效性。而我们的就业求职的过程与网络营销信息传递是有相通之处的。将网络营销信息传递原理应用于就业求职主要有以下几个方面。

构建信息源

就业求职最重要的一点就是要将自己尽可能的介绍清楚，也就是说要提供近可能详尽而有效的信息源。首先应该保证信息量大。将自己的基本信息、求职意向、工作经验、教育经历、在校情况等等的信息介绍清楚，让招聘单位看见你的简历能对自己有一个基本的了解，并且让他们尽可能可以找到他们需要的信息。其次，信息应该是有效的。简历上的内容必须要是事实，而且是在大学及以后主要的时期里发生的。否则，内容失实，很难取得招聘单位的信任。

那么，信息源的载体其实有很多。现在，信息的载体已经不再局限于纸质版的简历，更有网络这个“神通广大”的平台。网络上有各种方式可以展示个人的信息。比如说，个人网页。个人微博，个人博客，包括比赛的个人主页都是个人信息源的载体，只是侧重点各有不同而已。微博可以大致了解一个人的性格、兴趣等等的内容。博客可以看出一个思想上的深浅。而比赛的个人主页更多的是比赛需要的信息传递。还有，招聘网站。应聘者可以在招聘网站投简历。简历上的内容会比个人网页上的内容会详尽的多。

建立信息传递渠道

在网络上，由于信息载体的多样，信息的传递渠道也非常的多。我们正是要利用尽可能多的信息的传递渠道来将必要的信息发布。而且要尽可能缩短信息的传递渠道。个人的网页可以给有需要的人更快的找到，比如说博客上的个人观点里的内容与搜索引擎搜索的关键词一致。还比如说，主动投简历至招聘单位，让自己更快的出现在招聘单位的“势力范围”，使其更容易接触到自己。还可以在一些论坛发表自己的观点，让别人可以注意到自己。

实现信息的交互性

在网络上，信息的交互性会比社会信息的交互性要好一些。在网页上可以留下自己的交流方式，通讯信息，网页链接，让别人能更轻易联系到自己或者了解自己，而并不一定需要当事人的在场。也可以微博互信，在博客上评论观点，在qq空间留言，在论坛上发言。

增加用人单位的主动性

首先，当然是完善自己的信息，要将自己的亮点突出。其次，很重要的一点是，将自己的信息放在一个合适的位置，让用人单位可容易发现你，找到他要的东西。还要留下自己的联系方式，以便于找到自己。

上面的内容应该还有不完善的地方。在接下来的学习中，我会不断努力，更加完善，希望更有助于自己的求职。