社会化招聘注意的问题

    1、微博用户职业信息需要完善。要知道，再好的数据算法，也要尽可能有充足的信息。虽然利用大数据，在用户所转发评论的各类信息中可以挖掘出不少职业信息，但是如果用户能将职业相关信息填写得更完善的话，则对社会化招聘信息的挖掘则带来更多的方便。当然，如何让用户填写这些信息则是新浪微博要动脑筋的事，例如通过送奖章、送会员等奖励方式鼓励填写也许是不错的办法。

    2、用户职位匹配算法需综合考虑。任何一种算法都不可能十全十美，但兼顾并综合考虑多种元素无疑是需要的。无论如何，微博等社会化媒体上的信息呈现碎片化及非格式化或半格式化，要做出相对准确的职业综合判断并非易事。另外，由于一个人的职业道德、职业技能及其他相关素质多数未必会在微博等新媒体的文字信息里包含，这对于一个人的综合情况判断又增加了难度。

    3、用户隐私信息要加强保护。这是所有与大数据相关的应用都会遇到的共同问题。当在推荐或捕捉人才时，必须要对众多用户发布的各类信息进行综合利用。要获得更准确的判断结果就需要更多的用户数据，而这些数据的使用权限、范围等必须有严格的规范与规定，避免引起用户的不满与猜疑。

    4、社会化媒体应聘流程要简化。社会化媒体的多数功能以精悍短小、简便快捷为特点，而社会化媒体的招聘与应聘流程也必须尽最大可能简化，为用户提供最佳的体验，否则用户会因为繁琐而放弃使用。即使一些人声称哪些愿意把较复杂的步骤填完的用户一定是应聘意愿强烈的用户，也不能因此增加相关流程的复杂度，要尽可能地做到流程简洁、清晰