机遇与挑战

你会觉得网络营销之殇是一场空穴来风的战争吗?

虽然网络营销的形式被越来越多的企业认可，但是硝烟弥漫的网络营销战场的背后，也有着无法言语的“痛”--国内网络营销人才严重匮乏!国内一家500强企业市场部负责人坦言，网络营销的形式对企业而言非常好，但是网络营销人才的匮乏很让企业难受。

据艾瑞咨询调查数据表明：我国企业在2011年中对网络营销人员的需求量达到了363万。国内三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网的招聘需求数据也显示：企业对网络营销类人才的招聘需求岗位的日发布数量达到36000个，并呈现持续上涨的态势。

据悉，百度的平均每个企业客户都需要2至3个受过专业训练的网络营销人才，而搜索引擎营销人才的需求量就达到100万。百度的CEO李彦宏曾指出：“未来的企业全部都是互联网企业，所以我相信网络营销师这个职位，一定会成为未来互联网时代最炙手可热的高薪职位。”

在硝烟弥漫的网络营销战斗中，网络营销人才的匮乏使得这场战争的参战企业要么是“一边倒”，要么是“干打雷，不下雨”。一些大型企业、强势企业由于资金充裕，为了招揽到网络营销人才，不断提升薪酬待遇标准，目前网络营销师的职位平均待遇已经达到6800元;而一些中小型企业在人才竞争上并不具备优势，所以只能在“全面网络营销”的浪潮中按捺不动，据调查了解，超过76%的中小企业表示迫切需要网络营销人才的加入。

若企业无法有效解决网络营销人才的匮乏问题，网络营销这场如火如荼的大战会使得很多企业因缺乏“斗士”而不战告败。这种无急迫感的战事将很有可能让国内的企业的“网络营销”只能在安逸中前行，更由于无激烈竞争而导致市场整体无法快速增长，更不可能与国际网络营销快速发展的态势接轨、融合。