人事管理分析

  系统分析也称系统逻辑设计，是系统开发的关键性阶段。系统分析的主要任务主要包括：了解用户需求、确定系统逻辑模型、形成最终需求分析文件。人事管理系统需求分析主要分为以下四个阶段来进行：
第一阶段：系统设定培训
系统设计从正式的程序培训开始，通过系统的培训指导，可以帮助用户快速掌握数据模拟练习的操作方法。
第二阶段：详细系统需求分析
人事管理系统提供商会对现有业务和IT现状进行调查和初步诊断，明确系统初步实施的目标与范围，与项目团队共同分析人事系统需求，从而根据现状制定具体的行动方案。
第三阶段：系统设计（如：编码原则）
在这个阶段中，会进一步明确公司政策，人事管理系统会确定相关的类似组织结构、员工编号等编码规则。
第四阶段：公司政策大纲
基于前期的讨论，人事管理系统提供商会着手进行相关系统的搭建，从而形成最终的需求分析文件，如：公司政策大纲、项目启动计划等。