人力资源管理

人力资源管理的六大模块：

招聘与配置、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工和劳动关系管理。

人力资源管理四项注意

　一、企业HRM制度制定必须满足企业实情

   二、企业HRM制度制定必须符合国家和地方法律法规标准

　三、企业HRM制度制定必须注重系统性和配套性

   四、企业HRM制度制定必须保持合理性、前瞻性

人力资源管理关系

　　一是制度制订与制度执行的关系

　　二是监控审核与执行申报的关系

　　三是提出需求与提供服务的关系

人力资源管理体系运作

　　1.由财务部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》

　　2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批

　　3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部

　　4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。