求职面试礼仪

面试前的心理准备

心理准备是面试者在面试前必须做好的，每一个面试者都希望在面试时给主考官一个优良而深刻的印象，因此了解面试方法，了解主考官主持面试时会关心什么，对于通过面试是很有帮助的。例如：联想注重考查面试者的业务技能之外的深层素质，会探究其跳槽原因；在微软，见的主考官越多，成功的概率就越大。各个公司的面试方法都有其独到的特点，如果能事先了解，只要调整好自己的心态，彬彬有礼，充满自信，则可以有备无患，获得面试的成功。

主考官考核面试者的内容往往包括以下几个方面：

主考官会先评价一个面试者的穿着、外表、仪表及行为举止。主考官会通过提问或交谈，对面试者的专业口才、反应灵敏与否及谈话技巧进行考核。有的时候主考官往往与你闲聊感受你的反应灵敏与否、知识扎实程度等。主考官也会从面谈中观察面试者对工作的责任心及热情度，了解应试者的上进心、对人生的理想、抱负等。主考官可能会从与你短暂的谈话中了解你的性格及情绪状况，人际关系、人格成熟度。因此要顺其自然，不要有紧张情绪，从而影响你的正常发挥。

主考官也可能会问如“你能形容一下你自己吗？”、“面对压力你怎样工作？”对于主考官将会问你什么问题，没有固定程序化的东西，主考官可以自由发挥，很难预测，你唯一能准备的是你的镇定、沉着与自信。明智的面试者应该用职业化的言谈举止，向用人单位表明自己就是最合适的人选。

面试前的形象准备 

不管男士还是女士，在面试之前一定要注意自己的形象，注意一些细节

如将新衣服的价签取下来，否则，考官会认为你做事粗心大意，不注意细节。但是需要注意的是，我们不提倡在面试的时候穿新衣服，因为刚穿上新衣服，一切都是新的，会产生一种很不舒服、不自在的感觉。所以最好要提前一、两天就把新衣服穿上，适应一下。许多人还喜欢在面试前到发廊理新发型，这样做未必妥当，让人一看就知道你是刚从发廊里出来的。除非头发太长或者太不规则，否则不适宜做发型。

面试着装礼仪

面试者的外在形象，是给主考官的第一印象，这在很大程度上会影响到能否被录用。恰当的着装还能够弥补面试者自身条件的某些不足，扬长避短，体现自己的独特气质。因此，面试时应尽量穿出你的最佳形象，表现出你的最佳状态。下面向您介绍一下面试着装应注意的要点。

面试的时候，不一定要穿得贵、穿得好，更不一定要盲目地追求名牌，但是一定要穿得大方得体。

女性的着装应当以简单朴素为主，注意服装的搭配。一般不穿短裙也不穿极薄的、透明的或紧绷的衣服。如果配裤子，上装要稍长。也可以穿西装套裙，西装上衣应稍短，裙子不宜太长，但也不要太短。男性的穿着以正式的西装为宜，领带要打端正，若有领带夹应夹在衬衫第三与第四个扣子中间的位置，袜子颜色要配合西装的颜色，皮鞋要擦亮，鞋带要系紧。

女性不适合佩戴昂贵的珠宝首饰，佩戴饰品数量也不宜过多。不宜用香水过浓烈或奇特的香水，可以采用香味清新的香水。

面试时的礼仪禁忌

职场如战场，每个环节都决定着胜负，而面试是集中展示个人潜能的重要舞台。从某种程度来讲，面试时个人的着装、言谈、举止等礼仪如果能够做到完美，相当于成功掘到职场中的“第一桶金”。因此，要谨记面试的“雷区”。

应聘时不要找人陪伴，找人陪伴只能说明你缺乏自信。

随身除了带公文包或者手提包之外，尽量不要带其他物品。自己随身带的物品，不可以放置于考官办公桌上。小型皮包可以放置在椅侧或背后，不可以挂在椅背上，可以将公文包、大型皮包等放置于座位下右脚的旁边。

选择座位很关键，如果坐得距离主考官太近，会给人一种轻佻的印象。坐得太远会使主考官与你产生一种疏远的感觉，就会影响双方沟通的效果。进入面试室之后，不要将已固定的位子挪来挪去。有的人总是把椅子往前挪，这是很失礼的行为，主考官也讨厌这种行为。

应聘时不要抽烟，不要嚼口香糖、吃东西。

不要弯腰低头。弯腰低头会显得没有朝气、精神不振，也会令人觉得你对此面试缺乏兴趣，缺乏诚意。

一些习惯的小动作，比如挠抓头发、揉搓眼睛、玩弄手指、双手交叉在体前等要刻意避免。因为它们会分散主考官的注意力，给主考官留下非常不好的印象。

面试时不要东张西望。越是时间久，越要注意，用人单位可以通过你的体态特征考察求职者的耐性。

面试时为了缓和紧张的气氛，恰到好处地表现一些幽默感当然很好，但是不善于幽默或控制幽默的话，最好老老实实地回答问题，不要自作主张地随意开玩笑，否则会给主考官留下轻浮、不稳重的印象。