原则之则

    公司的发展需要独立的人，需要不同的声音。

    为何我会用这句语录作为这篇观点发布的首句呢？呵呵，那就请大家跟着我的键盘敲击一起往下继续吧~^^~作为同样拥有独立人格的男性和女性，如果我们要女性没有原则，随便自我牺牲，那男性也都应该没有原则，都可以自我牺牲，而一味的自我牺牲对一个团队来讲是没有任何意义的，公司的发展需要独立的人，需要不同的声音。呵呵，这就回到今天的主题了。

一位优秀的公司主管，你知道他喜欢怎样的员工？不喜欢怎样的员工呢？虽然现在我不是一位公司主管，但我同样可以告诉你。一、遇事不要逃避，不要只知一味的反对，却不知积极思考解决的问题；二、不要以比较极端的方式来对抗与自己有冲突的一方，如果一味只顾抗争，而不知寻找解决办法，那公司绩效无法提高；三、没有原则的自我牺牲，也就是随便的迁就别人，不可人云亦云。对于那些有原则又肯协作的人，他们能说出自己的想法和意见，遇到问题又能顾全大局，放下自己的想法，服从大局，这种人绝对是有些主管敬佩，喜欢之人。

有些话我们不懂其含义，仅仅只是明白；等我们懂了它的含义时，却又不一定就真正领悟；某天一觉醒来，突然领悟透了，但最后实践去做的又有几个呢？