能力秀最后更新

     从9月20日到12月20日，不长不短，刚好三个月，三个月，站在2011尾巴尖，可以用转瞬即逝来形容，三个月在职场中，对新人却是个不折不扣的试用期。。。它是一种考验，是对耐力的考验。。回首能力秀，每天一更新的任务，坚持一天、两天，可以。。；坚持一周两周也可以；但是坚持一个月、两个月呢？就会让很多人慢慢失去了耐心。。。

       但不管怎样，付出就有收获，只不过付出的多少，与收获的多少会有所变化罢了。

       开始，带领学生，参加这个活动，只是单纯的觉得，这是个不错的平台，让学生可以把每天所学的知识，在这个舞台里共享，然后运用，AR值、积分值，就是最直接的鼓舞方式；渐渐的，发现，运用这个平台，更多的学生有了不少学习的动力，每天都能坚持，并且还有难得的创新，一段时间，大家收获颇丰。

         可是，时间久了，突然有一天，班级的排行榜从开始的第一 、第二掉到了第五、第六，然后第七，然后先后的有班级淡出了前十名，然后班级里几个佼佼者也淡出了AR值和积分的排行榜，我想，从直观角度来说，这对大部分学生来说，是一个不小的打击。于是，很多同学不再去坚持，因为没有了信念。

       但是，换个角度，距离，就是在这个时候拉开的。因为，做一个事情，时间久了，要么难度系数加大，会让人退却；要么，日复一日，让人懒散。能力秀的时间不长，但相比较娱乐来说，它可能够长；而且，随着活动的进展，活动的任务，确实有所加大，所以，坚持，就成了硬道理。有的同学坚持了，所以，收获满满的，而有的同学放弃了，不知所云。

        有一句话，叫“三岁见老”，对一个小孩子的教育，不能用“孩子还小，以后再说吧”，这种意识去教，老百姓的这句俗语是有一定的道理的。一个好的习惯，不是一天养成的，而是日积月累的。所以，通过一次能力秀，也许不能说明什么，但是，如果一个能力秀的三个月，坚持不下去，那么这起码是能反映一种态度的。进军职场，我们不能保证每一份找到的工作，都是非常顺自己意得，总会有这样那样的不适应，而我们作为一个个体，我们需要做得是，在自己没有付出努力之前，“Don‘t  say  No！！”，因为只有付出了，才有资格说“Yes I can！”“Yes  I  can"t！”，所以，要努力付出，争取适应环境。所以，人事部所定的三个月试用期，是有一定道理的。到一个新单位，进没进入状态，三个月是个衡量。

        不管怎么样，能力秀，结束了，但我想能力秀带给我们的思考并没结束。。。，如果要坚持，你身边的每一个工具，都可以运用，新浪微博、新浪博客、腾讯QQ空间、腾讯QQ、腾讯微博、。、、、欢迎大家来讨论。