我的就业观

大部分的人找工作时，会去网上去找。因为建好一份电子简历会发几千份都可以。这就是最大的方便之一。什么事情就拍最多。随着这个招聘行业竞争的不断的加深。行业也逐渐被细分，招聘在各个行业被具体化。每个行业几乎都有了自己的招聘网站。这就给了每个求职的人更多的空间，有了更专业的选择。而调查发现，也有很多的人更青睐于大型的综合性的网站。习惯于上面的太多丰富的资源。

那么，行业的招聘网站与综合网站的一些区别于优势有哪些呢？

首先，专业性的区别。这些行业招聘网站由于所在行业的单一性。在数量上不一定比早期的综合性的网站多，但就因为如此，他们把更多的时间和精力转移到有限的客服服务上，在更深的层次发觉更多的专业资源。比如为一个企业的不同的岗位联系很多的这个职位的专业人才，这类网站在企业和求职者之间可以将服务更加的精细化，企业会获得自己的想要的最好的人，而找工作的人，也对企业更加喜欢。然而，有的行业招聘网站会存在这样的问题。一个企业有很多不同的职位，他们找到这个行业专业人才，同时也要招聘一些其他的管理岗位的人，如果在这个行业招聘网站做的花，他们不提供更多的人才服务的话，就无法满足企业的全部的要求，这样，企业还要在其他的网站上另寻他路，这在企业成本上无法实现最好体验。不过看到很多的行业招聘网站针对这个不足有所改进，这是个利好的消息。其次行业型人才网站提供总的人才库的搜索的权限。当然这是在适当的收费的前提下的。这给需要招聘的企业提供了很多的人才的选择的广度。由于里面的都是这个行业的人才，所有，既有了深度的遍历，有不会有无关行业的人才嘻嘻你的出现。这就节省了招聘人的时间，也让更专业的人更快的被匹配到。而大型综合网站，人才数量虽然居多，如果不这样的功能细分，无疑会让招聘者有一些不好的体验。像有一个网站的搜索，就是只要点击哪个地区，就可以完成全部的人才搜索，因为库里的人都是行业的。其实，无论哪个形式都无法完全满足招聘方颌求职者的要求。在行业招聘方面只有在一个行业里做出很多的"花样"，才能更接近于用户的满足感，创新，才是出路。

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