加薪的五个要素，你知道多少?

一、认识自己，人贵有自知之明

加薪的前提是认识自己，只有深刻认识自己，对自己作一番全面正确的评估，才有资格提出加薪的申请。如何认识自己?首先是，你在企业的资历如何，不可能半年不到就给你加薪。其次，你所在岗位为项目作出了什么共享?你所贡献的和所获得的成不成正比?例外，你是否拥有企业员工中所没有的稀缺技能?你还能通过自己的技能给企业带来哪些利益?你的离职会不会给企业带来极大的负面影响?这些问题可以好好反思，也是认识自己在企业中的位置如何。

二、了解企业运营情况

你所在企业总体情况是否亏损?还是长势美好?如果企业的业绩很一般，那就没必要这个时候提出加薪的申请，就算是提出了申请，也未必可以实现你的要求。所以，要先了解企业的效益。

三、要找到适合的时机

如果你所在的项目进展不顺利，甚至还没开始盈利，这个时候去谈加薪是很忌讳的事。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。