现代企业文化（三）

现代企业文化的内容和功能 现代企业文化从实践到理论的发展，丰富了自身的内涵与外延。要进行企业的文化建设，首先要对它有一个比较完整和系统的理解，也要对企业文化如何在企业中发展作用的功能特征有所了解。

我国国内自80年代后期开始引进研究有中国特色的现代企业文化理论以来，学者们提出了不少的对企业文化概念的理解。归结起来，有以下几种代表性观点：

（一）“所谓企业文化，就是企业的经营理念.价值体系.历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神.共同的价值标准.符合时代的道德规范和追求发展的文化素质”；

（二）“作为一种文化现象，企业文化通常是指企业职工在经营实践过程中，创造的物质和精神财富的总和；而作为一种新管理理论，企业文化是企业内部物质.制度和精神各要素之间内在结构达到均衡的动态平衡，以及各要素之间取得最佳组合，并实现企业外部需要和内在需要协调的理性设想”；

（三）“企业文化就是指企业内部将各种力量统一于同方向上所形成的某种文化观念.历史传统.共同价值准则.道德规范和生活观念等，也就是增强企业职工的内聚力.向心力和持久力的意识形态”；此外，还有一种“经营管理哲学”说，认为企业文化是企业经营管理的一种哲学，是一种管理的新思想.新观念。

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