就业窍门知多少

     大学生就业难的问题冲击和影响一届又一届的学生，但人力资源管理者们认为，就业难的考验是一把双刃剑，它既让就业生们倍感压力，又让就业生们走向成熟，它虽然给待就业生带来了一定的影响，却也带来了机遇。

     就互联网行业看重毕业生的哪些特质而言，笔者认为大学毕业生的心态能成功转化为工作心态是最重要的。

     诚然公司招聘时比较看重参加过学生会、社团、公益活动及各类获奖比赛成绩的学生，然而这并不是只看重简单的经验，而更加看重的是毕业生的心理转化过程，公司需要能更快适应工作环境、接受工作计划的人才。但是我们中还有很大一部分刚毕业的学生还没有真正了解到在企业成长中的关键点以及需要做的事情，只是关注外部多于关注自己。

     所以，毕业生要关注自身的成绩、职业规划以及处理内心冲突的方式。

     毕竟毕业生还是有无限潜力、有激情，也有梦想，但是没有成型的职业素质，不知道将来会留多久，是否稳定。看成绩的背后是我们是否认真面对自己的人生，是不是真正努力做过一件事情，这点是最容易被看重的。

     另外，对自己有没有一个比较清晰的职业规划以及这个规划跟我们设定的职位之间会有多少匹配度，也可以推测到将来的成就还有将来的稳定度。而看处理自己内心冲突的方式方法，这可能涉及自身在职场当中的成长情况。
　　 其实薪酬对刚刚大学毕业的我们来说并不太重要，要更看重自身的发展平台。
     提高自我效能、乐观、信任、人性，无论从基层到中层还是到高层，对于每一个职业人来说都是很重要的几个纬度，也称为心理资本，而对大学毕业的我们进行这几个纬度的管理也是必不可少的。
     希望借营销大赛的平台我们可以学习到更多的就业窍门，找到一个属于自己的，也真正适合我们的岗位大展宏图。