各个国家的企业文化

     企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。一个民族有一个民族的文化与传统，企业也一样，每个企业也有各自的经营理念与管理方式，从而就产生了拥有不同特点的企业团队与企业文化。由于民族观念的不同生活环境的不一样，也就决定了每个国家不同的企业文化。

美国

     由于美国是一个多民族的移民国家，这就决定了其企业文化会有很强烈的个人主义观念。其企业注重个人特色的东西，但这绝对不是说他们很自私，而是说他们强调的是个人的创造性、能动性已经个人观念的主观性。在这种人文主义的支配下他们的管理曾鼓励员工奋斗、支持个人决策。但这种观念也存在相当大的弊端，他们的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的，企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工，以追求企业目标的实现。职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。

欧洲

     欧洲国家受基督的影响他们的企业文化强调是崇尚个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。在欧洲各个国家，尽管他们的文化基础差不多，但是各个国家的企业文化也不尽都是相同的。法国强调的是民族性和优越性，所以他们的思想有时会比较传是统和守旧。意大利强调的是自由，所以他们的管理不会太死板。德国是世界上最一丝不苟的国家，他们最重视纪律因此，德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，保证工人参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。