经理人的个性要求

1、主动性：旺盛的求知欲和强烈的好奇心驱使他积极进取
对事业的努力追求是成为经理人的基本前提，主动性是投入工作的热情度和积极性，没有它就不可能有事业的成功。
2、洞察力：富于直觉，对环境有敏锐的感觉力，可以觉察到别人为注意到的细节。
面对纷繁复杂、瞬息万变的国内外政治经济环境和市场竞争态势，作为职业经理人必须具备敏锐的洞察力, 它是经理人正确判断和决策的基础。
3、疑问性：不盲从，敢于大胆发问，冲破旧的传统观念。
面对新情况、新问题，对于固有的观念和做法，必须有勇气打个问号，因为它是创新的前提。
4、独创性：有别出心裁的见解，勇于弃旧图新，别开生面。
创新是一个企业发展的不竭动力，只有创新才能适应新情况，解决新问题，推进企业进步，创新包括制度创新、技术创新、管理创新、文化创新等，它渗透到企业经营管理的各个方面。
5、自信心：相信自己所做的事情的价值，即使受到阻挠和诽谤，也不改变信念。
坚定的自信心是做好任何事情的前提，尤其作为领导者。
6、坚持力：有百折不挠、坚持不懈的毅力和意志。
一个企业在经营过程中，一定会遇到各种各样的困难和挫折，没有坚忍不拔的意志力，就不会迎来胜利的曙光。
7、想象力：思想中新的观点、形象来自合理的联想、幻想。
丰富的想象力是创新的前提，许多闪光点都源于这种发散式的思维。
8、严密性：灵感的火花闪过后，能深思熟虑，精细推敲，以求达到完美的效果。
身处复杂的内外部环境，经理人需要审时度势，在掌握足够信息的基础上进行严谨缜密的逻辑推理和判断，来不得半点想当然。
9、幽默感：幽默的性格使他不因别人的讥讽和轻视而影响自己的情绪和创造力
幽默是面对困难和挫折的从容心态，一个领导者的人格魅力所在，又是对员工的一种感染。
10、勇气：具有面对常人无法忍受的困境的勇气，遇到困难和挫折，是勇敢面对、努力克服，还是退缩？两种结果显而易见。
11、狂劲：对外，试图突破常人难以突破的主客观障碍，达到自己想要达到的顶点；对内，即是对自己实力的充分信任，又是一种对较高目标的大胆追求。

勇于挑战更高目标，是对事业不懈追求的体现，是对自身能力的强烈认同，甚至能使自己才能超水平发挥。