面试故事分享：同样的面试方法为什么结果却大相径庭

由于地域文化的不同，各国的面试方法和企业的用工制度存在很大的差异，同样的面试方法，获得的结果却大相径庭。下面只是一个面试中的小错误，在不同文化的企业里，却有各式各样的结果，来说说你最喜欢结局。

日本一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多名应征者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字， 悲痛欲死，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了水原的落选。正当水原一家人欣喜若狂之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。原因很简单，公司老板说：如此小的挫折都受不了，这样的人在公司是不成什么大事的。

　　美国的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多名应征者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫汤姆的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要举枪自尽，幸好亲人及时抢救，汤姆没有死成。正当汤姆悲伤之时，从公司却传来好消息：汤姆的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了汤姆的落选。正当汤姆一家人欣喜若狂之时，美国各大州知名律师都来到汤姆家中，千方百计鼓动汤姆到法院告这家公司，声称需支付巨额精神赔偿，并自告奋勇地充当汤姆的律师。

　　德国的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多名应征者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫萧恩的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要跳河自杀，幸好亲人及时抢救，萧恩没有死成。正当萧恩悲伤之时，从公司却传来好消息：萧恩的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了萧恩的落选。正当萧恩欣喜若狂之时，萧恩的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑：这家公司作业效率如此差劲 ，进入这家公司对儿子的成绩毫无益处。

　　中国大陆的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多位应征者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫志强的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时抢救，志强没有死成。正当志强悲伤之时，从公司却传来好消息：志强的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了志强的落选。正当志强欣喜若狂之时，志强的父母来到公司，一看到公司老板便跪了下来，他们含泪说：“真多亏你救了我儿子， 我们家世世代代感谢你的大恩大德 !”

　　中国台湾的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试， 公司从三百多位应征者中选出了 10位佼佼者。放榜这天， 一个叫俊杰的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要嗑药自杀，幸好亲人及时抢救，俊杰没有死成。正当俊杰悲伤之时，从公司却传来好消息：俊杰的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了俊杰的落选。正当俊杰欣喜若狂之时，媒体大幅报道此事，并邀请俊杰参加各种 CALL IN评论及综艺节目，全岛舆论热烈讨论计算机为何会出错，是否有黑道介入或官商勾结，反对党更进一步提出“‘总统’下台、以示负责”的要求??至于俊杰到底有没有去该公司上班，根本没有人关心。。。