写给应聘者的

       好的企业永远不愁没有人才主动上门，特别是在一些人员流动率不是那么大企业司里，更是有足够的时间和精力来挑选优秀的人才。那么应聘者在面试的时候应该怎样做才能使自己在职场面试中游刃有余、让招聘企业为之惊艳呢？
  一、面试前的准备。
   任何企业在面试时都喜欢有准备的应聘者，甚至在500强的企业里，这也是决定人才录用的重要依据之一，所以每一个应聘者都需要特别注意在参加面试前应做足充分的准备。充分的准备应包括这些内容：
  1、简历。笔者在招聘工作中发现，很多的应聘者在参加面试时都没有自备简历，空手而来、空手而去。殊不知，一份整洁、合适的简历准备是提高自己在面试官心里得分的有效手段之一。这里提到了两组关键词汇：“准备”和“整洁、合适”，“准备”无需多说，那“整洁、合适”何解呢？ 
（1）整洁：首先保持简历纸面的干净，这是最起码的，至少笔者每次看到简历上有不知来源的痕迹的时候，都有扔掉的冲动，这说明应聘者可能缺乏起码的礼仪，并且可能是一个不注意小节的人；然后应该绝对保证简历中没有任何错字、别字，特别强调的是应聘文字、行政类岗位的简历，更是应注意这个问题，没有任何领导希望企业里文字、行政岗位员工在写对内、对外公文的时候错字连篇，这是素质问题。
  2、应聘企业的信息。应聘者在接到面试通知后，一定要去想办法找到应聘企业的信息，例如企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。在面试时，这些信息可以非常有效地提高应聘者在面试官眼中的得分，面试官会认为应聘者积极、主动、工作目的性明确、思路条理清晰。
  3、应聘岗位的信息。有些应聘者在接到面试通知时，会问自己应聘的是什么岗位，这实在是太愚蠢了，没有任何招聘人员会喜欢连自己投了什么岗位都不知道的应聘者。
  4、一只笔。这不是玩笑，有些企业会将这点作为考察依据之一，他们会安排应聘者填写个人资料和做题，并且拒绝提供笔，面对这种尴尬的时候，不要指望你的竞争对手能很大方地帮助你，没有准备笔的应聘者唯一能做的，就是收拾走人。
  5、着装和打扮。这点非常重要，一个人面试时的着装和打扮完全可以让应聘企业得到非常多的信息，比如应聘者的性格、习惯、素养和素质等等。
 二、面试时的要点。
     1、从你踏入企业的第一步开始，有可能面试就已经开始，不要以为没人关注你，说不定一双眼睛已经在不经意的角落里注视着你，所以，一言一行都必须得留意。     
     2、在面试时肢体语言是很重要的，不管是应聘者还是面试官，其中反映出来的信息可以即时表明当事者的心理活动，在这里，笔者不一一列举各种肢体语言所代表心理活动，只特别说明几个容易被面试官留意的
  三、面试后需要注意的事项
  面试结束并不代表自己的应聘已经结束，应聘者需要知道，招聘工作是从岗位确定外招开始，直到该岗位人员到岗为止，这个过程都处于招聘的环节，所以，不到最后，请不要轻易放弃。以下几个事项，请应聘者留意。
  1、请不要轻易放弃，就算你自我感觉非常不好，当要知道这只是你自己的感觉，面试官不可能将你面试时的每一个表现都纳入评价要点，面试是面试官在寻求应聘者的关键点，只要这个关键点符合他们的要求，那么该应聘者就有可能进入面试官的心里名单，所以面试者不需要在面试结束后长吁短叹，这不利于你面对下一次面试机会。
  2、还是请不要轻易放弃，就算你对于这个岗位失败了，为什么不重新准备后再尝试一次呢？没有企业会拒绝能勇敢面对自己失败的人，这类的案例在网络上实在太多，应聘者可以借以参考。
  3、前面提到过，面试不是双方打架，非要分出个胜负，如果不成功大家就是敌人。应聘者和面试官建立起良好的印象（自然而然的，非刻意的），在中国，多一个朋友多一条路，这是亘古不变的真理。
  4、即使你面试失败，请做好总结，这点非常非常重要，一个优秀的人是应该学会去思考和总结的，总不能让自己在同一个问题上跌倒两次。总结需要注意两点：一是这个岗位通用的要求会是什么？二是自己犯了哪些错？
    其实说到底，最关键的还是应聘者自身的实力和心态。面试官并不会对所有细节都予以关注，他们真正关注的还是前面提到过的应聘者自身的实力和找工作时的心态，如果应聘者自身缺乏实力或良好的心态，这些细节问题注意得再多、再仔细也对应聘起不到最最关键的作用，所以应聘者如果想成功应聘自己心仪的企业，最王道的做法还是努力提高自身的实力，然后辅以以上内容，相信可以让自己不仅能成为让招聘企业为之惊艳的优秀人士，也能最终成为笑傲职场的风云人物。