小故事，小道理--应聘注意

A:  喂,你好！请问您是**公司的招聘人员吗？
B:  你好，对，我是**公司的招聘负责人***
A： 哦，我看到你们公司说有个活动招聘人员是吧，我想报名参加
B:  可以啊，我们现在正在招聘这个活动的**工作人员，你可以先发一个简单的短信简历给我，其中包含你的姓名、电话、学校、年级、专业 和相关工作经历和简单个人介绍给我，如果符合我们要求我会联系你面试
A:  哦，好哦。我先问下，你们工资待遇是怎么样啊
B： 待遇我在招聘广告上已经注明了啊，基本工资**一天，绩效奖金**。
A:  哦，没看到，好低廉哦，那什么时候发工资呢？
B:  我们在活动结束后一周内会发工资
A:  啊，可不可以当天结算啊，如果当天结算我就去
B:  恩，不行类，我们有相关制度，活动结束后进行活动效果分析，并结算之后才发
A:  那样我还得考虑一下
B:  恩，可以，你考虑清楚了在联系我吧
A:  那有没有工作餐呢？吃什么啊？
B:  我们会在**定**的工作餐
A:  啊，那么难吃的东西
B:  .....哦，不好意思，我刚刚收到消息，我们人员已经招满了！不好意思
……嘟……嘟……#%@￥@#……

上面A为一个大学生面试者,B为某公司活动人员招聘人员

不知道大家看了这个简短的电话面试会有什么想法
其实这是在大学招聘兼职人员经常遇到的一些应聘者的情况
这个谈话中，应聘者犯了两个最基本的错误
1.从头到尾，他从来没问过工作的情况，需要做什么，怎么做，而是一个劲再谈待遇
2.在应聘前居然连招聘广告上注明了的内容都没有看到
还有从头到尾连自我介绍一下都没有，到了别人还不知道他叫什么
其他的，就大家自己去评论了

其实大学兼职主要学的是一个经验，学会如何适应社会
想办法把自己所学知识应用起来
当然一定的收入也是必要的
懂得维护自己的权益是好事
但是在谈条件之前，先让别人知道你值不值
应聘之前，先看好基本待遇和条件
觉得自己适合，或者对相关待遇满意再去应聘
应聘时可以问问有没有相关福利待遇或者奖励制度，需要达到什么条件
你在选别人时，别人更在选你
对你工作能力毫无了解时，有谁会答应给你多少的报酬呢
还有第一次工作千万要好好学习，并展现自己
别应聘上了后，最短时间内成为老油条！
你的第一次工作是给别人留下印象的关键时候
如果你表现的好，自然不用愁下一次工作
你不去找别人，别人也会找上你
人才哪个单位都喜欢
但是你没把你独特的能力，你自己的竞争力表现出来
恐怕，你就上了人间公司的黑名单了
下次还得愁着到哪去找下一份工作！

江西理工大学刘煌平