如何应对少见的面试？

手握一份企业发给你的offer，心中自然喜不自禁，一份众人羡慕的工作正等待您的光临。此时别忘了伴随而来的还有一场前所未有的挑战。面试作为踏入职场的一个重要环节，忽视它的重要性，就等于放弃眼前的工作。面对一些较为特殊少见的面试形式，你又该如何应对呢？

1、  答案因职场而异的考题

有一位优秀的大学生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提了一个问题：“请问1+1=？”。这位大学生稍加思索便十分自信的回答：“你需要它等于几，它就等于几”结果是这位大学生被淘汰了。主考官解释原因时说：有一个企业老板在招聘部门经理时也问过“1+1=？”有一位应聘者的答案与这位大学生的一样，结果被录取了。这位大学生显然是看过问题了，但他忽视了职业特性。对于企业部门经理，老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝着这个方向去努力。但公务员却不同，公务员的基本素质之一就是实事求是，因此他对“1+1=？”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。

2、  不留意中的面试

3、  无需准确答案的考题

4、  从求职者所携带的物品出考题

5、  顾设圈套的考题

6、  意外出错的考题

7、  “暗藏杀机”的考题