如何建立自己的信息源

①求职网投简历

随着互联网技术的发展和成熟，网上求职已成为一个新趋势。求职者通过在求职网站（如：中华英才网、智联招聘网等）注册，填写必要的个人信息，求职意向等相关信息，注册的企业就能通过网站搜索到目标求职者，与求职者联系。因此，求职网站使求职者与企业取得双赢。

②博客营销

博客营销是指利用博客的方式，通过向用户传递有价值的信息而最终实现营销信息的传播。求职者通过博客发布自己的求职简历，使目标企业或潜在企业通过搜索引擎获取到求职者的信息，提高应聘机会。

③建立个人网站

利用我们所学的知识，建立一个个人网站，上传自己的创作作品，优化网站，吸引搜索引擎收录，让更多的猎头企业搜索到自己的信息，为寻找工作创出捷径。

2. 如何建立信息传递渠道？

①    建立尽可能多的网络营销信息传递渠道。

这是我们应采取完整信息与部分信息传递相结合、主动性与被动性信息传递相结合的策略，通过多渠道发布和传递信息，才能创造尽可能多的被目标企业发现这些信息的机会。

②    尽可能缩短信息传递渠道。

在创建多个信息传递渠道的基础上还应创建尽可能短的信息传递渠道。因为信息渠道越短，信息传递越快，受到噪声的干扰也就越小，信息就更容易被目标企业会潜在企业所接收。

③    可以建立自己的博客、QQ空间或个人网站。

应该注意用自己的实名去注册，而博客最好是使用新浪的，这样更容易被目标企业或潜在企业发现我们，由于新浪博客被各种搜索引擎收集的可能性更大一些，而人们习惯用搜索引擎、查找自己需要的信息。

④    利用微博进行自我推广。

微博已逐渐被广泛使用，越来越多的企业都以企业名义注册微博，因此，在微博上简短的发布自己见解，求职意向可以被目标企业所留意，关注，增加应聘机会。

另外，我们还可以通过在相关网站发布文章，增加目标企业对我们的注意度。

3. 如何让信息接受者反馈信息，实现交互?

交互性的实质是营造企业与用户之间互相传递信息变得更加方便的环境。所以我们把信息发布出去的同时应该实现信息的交互。

①在博客，可以加载评论、问题板块；在QQ空间，可以在留言板、日志评论版上做及时的回复。

②随时留意微博中的私信箱，评论箱等，及时与猎头企业联系。

③在个人网站中，可以建立社区、论坛等，保持信息传递的交互性。

④除了上述建立尽可能多而且短的信息传递渠道之外，还应建立多种信息反馈渠道，如电子邮件。

4. 如何让用人单位主动找到你?

我们要善于推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。在择业时要向求职单位推销自己的能力，如：在校时曾经担任的职务，曾经参加的社会实践等。要让用人单位主动找到你，就别忘了在你信息传递渠道上留下自己的联系方式，可以是个人手机号码、QQ、MSN、EMAIL等。求职者的信息反馈是多方位的，学历、家庭背景、社会关系、任职企业的知名度等等。充分提高网络营销信息传递的有效性。由于信息传递中的障碍因素，使得一些用户无法获取到自己需要的全部信息，提高信息传递的有效性，也就是减少信息传递中噪声和屏障的影响，让信息可以及时、完整地传递给目标用户。