谈谈网络求职缺点

　1.个人资料可能会因为网络泄露而带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。

　　2.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上可就难说了。还有一些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。

　　3.随着网申筛选要求的提高,网申内容要求填写的项目也越来越多，原来只需半小时或1小时就可以完成，现在却要至少3个小时左右，有的甚至要用半天的时间。由于部分企业网申流程繁琐，让求职者出现“网申倦怠感”。同时，由于网申题目繁多至催生“枪手”。

　　4.开放性问题太多又难答。网申繁琐的原因之一，是开放性问题越来越多。还有，由于涉及很多的个性特质测试、性格能力测评等，求职者感觉企业不光是在网申，更像在“考验”人品。

　　5.缺少互动，信息反馈少。因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递简历后便常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海,根本杳无音信。

　　6、竞争更加激烈。同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。