网络营销与求职渠道的联系

1.建立信息源：所谓信息源，就是个人的求职简历等，可在各种求职网站填写简历，尽量多个网站去填写，扩散信息传播范围。

2.建立信息渠道：

因为是个人，所以个人的信息传递渠道也只能是依靠之前所提的求职网站，以此传递个人信息。或者也可以利用论坛贴吧等传播信息，只是要选对相关求职的论坛，否则小心被封IP(网络营销能力秀到游戏论坛传播被封IP了）。或者去企业微薄留言私信之类，也算是一种信息传递渠道。我曾经见过有人去“完美国际”这个公司的美女总裁的微薄评论求职，被发现后，那总裁还给了那人自己邮箱，叫他发简历什么的过去···所以，微薄也算的上一个比较不错的信息传递渠道。

3.如何让信息接受者反馈信息，形成交互：

形成信息交互主要是依靠论坛，电子邮件或者即时信息（如QQ)等实现，所以在求职网站一定要留下邮箱地址，以便建立交互渠道，如果网站有在线客服则最好不过，可以实现即时沟通。所以，用户向企业传递信息，实际上需要企业首先建设好这种信息传递渠道。而在论坛贴吧发布信息的时候，则要勤快点守论坛，可以及时发现下面的回帖，进行交流，形成信息的交互。

4.如何让用人单位主动找到你：

要让用人单位主动找到我，首先要做到2点，一是比较有力的简历，二是广阔的传播渠道或者说源源不停地传播求职信息。首先，在做个人简历的时候，要充分体现出自身能力才华，还要做得特别一点，引起注意。然后，是信息传播，可以定时或者经常向一些企业邮箱或者网站发去求职信息，只要信息够多，总会被发现，总会被联系的。