公务员待遇差距大，中央紧地方松

??? 围绕公务员涨工资问题，近来在社会上引发激烈地讨论。在公务员报考热潮中，报考最热的往往是省市和中央国家机关的实权部门，录取人数和报考人数比例甚至达到几百比一。实际上，这不是工资标准的不同，而是工资之外的待遇有着天壤之别。　一位工作多年的公务员认为，在省市实权部门工作的，是所有公务员里享受最好待遇的群体，因为他们有更多机会、更容易以各种理由聚财、发补贴，而政策往往监管不到再看看其他单位，同是在乡镇一级，像邮政储蓄、农村商业银行（信用社）这样的金融单位，别的不说，仅住房公积金一个月就缴纳1000多，工资方面就更不用讲了，都是在为国家效力、为人民服务，为什么工资待遇差距会这么大？这样公平吗？

??? 中央、国家机关的公务员与省市公务员相比，所受监管更多，所享待遇并非想象中好。同样是局级干部，北京市公务员可以拿到8000元，而中央国家机关公务员只能按1993年暂行条例拿4000元。其实，处于地县一级最基层的公务员干活最辛苦，而待遇最差。面对大量的人报考公务员，南宁市下属县的公务员廖女士很诧异。她所有收入加起来才1000多元，而几年前因为财政没钱，还发不了这么多。没有任何灰色收入，每天很忙，杂事多，经常加班，还要时常下到乡镇农村驻扎考察。

我认为，这种原因主要在于国家监管不力，没有严格规范各种制度，中央对地方的监管也不够严格，导致了不同地域公务员收入差距加大