中华英才网网站诊断报告（1）

（一）网站概况 

中华英才网的网站网址是http://www.chinahr.com/ 。在2005年4月，全球最大的网络招聘服务Monster.com（Nasdaq：MNST）注资中华英才网5000万美元，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。所以从宏观上看做的比较专业和成功，总体上说中华英才网网站布局合理，内容丰富、功能基本齐全。

但在建站指导思想上和对搜索引擎营销上仍存在一定问题，个人感觉中华英才网的网站是公司导向型而不是网络营销导向型！例如，在搜索职位上键入实习生，一页就有20个公司的招聘，每个招聘的信息都附上简短的但又不齐全的公司招聘条件的信息，给应聘的人的感觉就是页面不够友好。而像前程无忧的界面就比较友好，一个网页就包括30家公司的招聘信息，虽只列出招聘职位，但给人的感觉是很舒服的，搜索的职位信息一目了然。

作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。这自然会增加网站的信任度。另外中华英才网在2006经过叶茂中营销策划机构一系列的策划之后，确立了以长尾理论的思想作为企业市场营销的理论，即 “向中小企业要效益，向大型企业要影响”成为中华英才网企业端推广的战略指导思想。在此思想的指导下，中华英才网全力掠夺中小客户市场。

中华英才网最大的优点同时也是最大的缺点，即运用大量的动态flash图片和静态图片介绍公司的招聘信息。因为运用太多的动态falsh图片制作网站，会给人一种非常直接的视觉冲击，而招聘这种特殊的行业只靠文字介绍说明也是很难达到效果的。但同时又因为它采用了太多的动态flash动画，所以对搜索引擎不是很友好，本来一些能被搜索引擎抓取的关键字夹杂在了动态的flash图中便丧失了作用，在对网站的推广宣传上很可能会起到相反的作用。

另外在在线招聘、招聘信息友好界面、最新招聘信息和在线帮助等功能上还有所欠缺。我认为如果再有一个中华英才网论坛会增加与应聘者的交流、再者也可以利用这个平台做一些在线调查、客户信息反馈，这样更有利与企业的发展。

总体上讲，我觉得中华英才网的网站在结构、内容、服务、功能四个方面做的还是相当不错的，原因可能是因为自身行业的特殊性以及直接引入全球最大的网络招聘服务公司的先进管理理念、业务模式和产品进入中华英才网。并且中华英才网有选择地对主要公司的招聘信息和各类分散的招聘信息做了重点说明。如果考虑到以后企业的发展。能把中华英才网（论坛）、在线招聘、招聘信息友好界面、最新招聘信息和在线帮助等几方面的内容融合到网站中，那将会更加完美！