如何将网络营销信息传递原理应用于求职就业

中山大学新华学院林敏瑜

     或许你会觉得，作为一名大二学生，考虑将来的就业求职有些遥远，有些未雨绸缪。但是，只有对自己的未来有所规划，才可以少走弯路。一下我谈谈自己学习了网络营销信息传递原理后，将如何利用它应用于求职就业。

一、如何建立自己的信息源

1、在网上发简历

现在求职的人越来越多，许多履历表和求职信摆在企业领导的办公桌上，着实会让他们感到厌烦，更何况那些白纸黑字确实看上去很无聊，而如今又是一个网络社会，电脑是公司必备的，企业为了发展，也会借助网络，发一些招聘信息，而且会把企业网址发出去，以便求职人员了解，所以，人们最好在网上投简历。

2、写博客

  博客也是一种发布信息的有效渠道，通过加入不同的群，加好友，发布自己的求职简历，让更多的人了解你，也许企业会发现你这个人才。

3、建电子商务网站

作为电子商务专业的学生，可以利用所学的专业知识，建立一个电子商务网站，把自己创作的作品都上传上去，自己的网站要做到很好的优化，然后拿着自己的作品去公司应聘，如果网站能一下子就吸引了企业领导，而且他们能从中看出你的才能，那你应该很容易就被录用了，所以，就算你不是电子商务专业的学生，也可以试着去尝试建自己的电子商务网站，也可以被大的搜索引擎收录，扩大自己的信息源，为寻找工作创造捷径。

二、如何建立信息传递渠道

1、我们可以应采取完整信息与部分信息传递相结合、主动性和被动性信息传递相结合的策略，通过多渠道发布和传递信息，才能创造尽可能多的被网客发现这些信息的机会；我们也可以通过个人博客和个人网站在服务内容、方式、深度、广度、效果和效益等方面，网络信息资源几乎胜过了以往所有传统的信息资源，成为人们查找信息的首选目标。

2、 可以建立自己的博客、QQ空间甚至个人网站，尤其值得注意的是要用自己的实名去注册，而博客最好是使用新浪的，这样更容易被目标对象发现我们，因为新浪博客被各种搜索引擎收集的可能性更大一些，而人们习惯用搜索引擎、查找自己需要的信息。

3、可以到相关的网站发表文章。如果我们非常热衷某个企业或公司，并期望自己毕业后能到该公司工作，我们也可以在该公司的官方网站上发表文章，阐述自己对某个问题独到的见解。或者我们也可以参加该公司旗下的一些比赛活动甚至在公司的求职栏上把自己精心制作的简历上传上去，如果你确实渴求该份工作，别忘了在我们把简历上传上去一两天后给公司的人事部打个电话。

4、如果我们很有演讲的天赋，你的演讲能力很强，看待问题又很有自己独特的见解，我们也可以在你的博客、空间、个人网站上发布免费预定讲座的通告，以便扩大我们的个人影响力。

5、如果我们想让企业更深入地了解我们，我们也可以在一些专门的网站如：龟兔网上上传自己的视频，甚至直接与企业视频面试。

三、如何让信息接收者反馈信息，实现交互

把信息发布出去了，别忘了要实现信息的交互性。把信息接收者反馈的信息进行归纳，并作及时的、详细的回复。如在博客，你可以加载评论、问题板块、QQ空间，你以在留言板、评论版上做及时的回复。个人网站你可以建立社区、论坛。保持信息传递的交互性。交互性的额实质是营造企业与用户之间互相传递信息变得更加方便的环境，除了上述建立尽可能多而且短的信息传递渠道之外，还应建立多种信息反馈渠道，如论坛、电子邮件、在线表单、即时信息等以保证信息传递交互性的发挥。
四、如何让用人单位主动找你

在对技术人才的需求上，多数集中在电子商务、金融在线交易、网上购物、宽带多媒体网络方面。在经营管理方面，经理级别的市场推广和网站广告销售人才相当抢手。此外，由于与网络有关的公司创业伊始，就已经考虑到今后的上市、收购与兼并问题，所以熟悉国际上网络企业运作与炒作模式，尤其是熟悉资本市场能够进行融资的网络人才，既是网络公司非常需要的，也是猎头公司重点物色的对象。

在行业内发表论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高级培训班，引起特别注意;主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。

此外，我们要善于推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。在择业时要向求职单位推销自己的劳动能力。要让用人单位主动找到你，就别忘了在你信息传递渠道上留下自己的联系方式，可以是个人手机号码、QQ、MSN、EMAIL等。求职者的信息反馈是多方位的，学历、家庭背景、社会关系、任职企业的知名度等等。充分提高网络营销信息传递的有效性。由于信息传递中的障碍因素，使得一些用户无法获取到自己需要的全部信息，提高信息传递的有效性，也就是减少信息传递中噪声和屏障的影响，让信息可以及时、完整地传递给目标用户。

中山大学新华学院林敏瑜