大学生就业问题

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

大学生就业的一般心理问题

大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。

（一）就业心理压力与焦虑

（二）就业心理期望与失落感

（三）就业观念不合理

      1、只顾眼前利益，忽视职业发展

      2、职业标准过于功利化、等级化

      3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固

      4、过分强调专业对口，学以致用

      5、职业意义认识不当

（四）就业人格缺陷

      1、自我同一性混乱

      2、就业挫折承受力差

      3、自卑与自大

      4、偏执与人际交往障碍

（五）就业心态问题

      1、过度焦虑与急躁

      2、消极等待与“怀才不遇”心理

      3、攀比与嫉妒

      4、抑郁与逆反

      5、说谎侥幸与懒散心理

      6、心理不满与行为、生理反应失常