积极乐观

一个积极乐观的人喜欢这么思考：我能、我行，我会。一般而言，这样的人都能如愿以偿。同时，一个积极乐观的人往往比悲观消极的人做事更加富有成效，别以为你的老板没有注意到这一点。

积极本身对其他人也会产生正面的影响，它能增强集团士气，为团队打气，提高生产率，同时还能有效减少员工流动、缺勤以及消极怠工现象。当你对这种巨大影响力的来源有所了解之后，不仅能帮你保住工作，还能提升你的领导者素质。那么，就请把它发扬光大吧。

积极向上往往会带来变革，或者说它至少为变革铺平了道路。但当积极性落实到个人头上时，大部分人却往往会强烈抵制。在工作中，积极乐观的心态在每个人身上的体现是不同的，这种不同就可以区分出哪些员工是乐于变革的，哪些员工是反对变革的。而这又直接决定了哪些公司能度过艰难时期，哪些公司不能。如果你所在的公司也能积极乐观的话，尽管面临经济危机，估计也能表现得像个超级英雄。

在积极乐观思想的强大威力下，即使是一个极端顽固消极的人最终也会产生变化。这并不是说你能“挽救”他，或他自己会奇迹般地乐观起来，这是不太可能的，这就像你总梦想自己能成为受人拥戴的老板一样。我想表明的意思是，你只能通过自己在与他和其他人的交流或共事过程中，以一种积极乐观的态度去抵消对方所产生的消极影响。这样做对你有好处，对公司也有好处，不管对方是否喜欢，对他也是有好处的。