大学生就业

大学生就业难一直是社会普遍关注的话题，自1999年大学开始扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，但是高校扩招学生涌入就业市场后，造成了初次就业率和供需比的下降，导致了大学生就业问题的日趋严峻。经济危机后的全球经济回暖也并没有给大学生的就业问题带来春暖花开的局面，据统计，2010年的毕业人数为630万人，再加上往届没有实现就业人数的，2010年需要就业的实际毕业人数量有高达700万人之多，大学生的就业形势不容乐观。 　　那么，大学生“就业难”的根本原因究竟何在? 如何才能得到有效的解决？本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。 　　大学生就业中的突出问题 　　1.男女生就业现状比较 　　在以劳动、技术等招聘企业中，就业往往是男生优于女生，这类情况多出现在工科类毕业生中。应为这类企业大多需要能吃苦耐劳的员工，对员工的体力，心里等方面都考虑的较为齐全。例如，xxx建筑公司招聘时，打出的牌子是：“xx职业只找男工”而却忽视了女生。还有一些企业考虑的婚姻，生育等方面的因素。当一个公司的女职员成家以后，会受到家庭，生育等方方面面的牵制，进而影响到工作。因此再就业方面，学业、素质方面很好的女生，反而竞争不过成绩平平，思想一般的男生。所以就目前而言，在以劳动、技术等为主的企业中，男生的就业机会比女生大些。而在以服务为主的企业中却恰恰相反。 　　2.高学历与低学历就业所面临的困惑 　　一般而言，由于用人单位在使用高学历者时有更高的用人成本，因此，他们对高学历者有更高的要求。但是也有一些高学历的大学生反而低就业，低学历的大学生高就业。 　　企业的用人单位对高学历的应聘者，在考核大学生其具备的基本专业知识后，更强调三方面，一是他们灵活性，二是他们专业性，三是他们适应性。灵活性是指他们处理事情的变通能力，在遇到问题时，能否以敏捷的思维，快速地找到解决办法。专业性是指他们要具有良好的专业素养，在专业领域达到一定的水准，能够对专业领域的技术问题发表自己的见解。适应性则是要以较快的时间融入用人单位的文化之中，得到同事的认可，并以此展示自己的才华。然而 随着市场经济的深入，竞争机制的加大，作为招聘单位招职用人，讲求的是实际，他们都是按自身的需求，量体裁衣，要招配角，决不会花高价去招主角，要一般人员，决不会去招高级人员。所以学历高低对他们而言又只能是起参考的作用。因此，作为高学历或是低学历的大学生，必须思考自己是不是理想中的工作所需要的人才，自己有哪些素质，可以为这一理想中的用人单位的发展贡献力量。 　　3.到底是先就业在择业呢？还是先择业在就业呢？ 　　择业。所谓择业，不光指找到工作，而是要在众多的就业机会里选择适合自己的、长远来看能够获得成功的职业。它意在选择，是主动、自主的就业，而非被动的就业。