水煮三国里的另类观点——论管理的游戏规则

最近看了水煮三国，觉得它确实是一本关于管理学的好书，虽然它里面用的是有关于三国的人物和事件，但是，作者对于管理学的剖析却是十分的到位，并且别有一番风味。虽然这本书并不是什么新书，也许有很多人也都读过了，但是现在回味一下，也是非常有意义的，并且管理学对于任何一种商业类的学科都有着非常重要的影响。

下面是这本书里面对于管理学的个别观点，在这里先和大家分享一下啊!

论管理学的游戏规则：
1.管理就是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则就只能听命由天；
2.为了在游戏中尽可能地胜出，你应该首先设计好游戏的规则——一套完整的职场规则，包括职务权限、员工行为规范，以及“胡萝卜+大棒”式的奖惩制度；
3.在游戏面前，您只有两种选择：或者，你确信自己能够赢，于是你投入足够多的能量来赢得一切；或者，你不进行这个游戏；
4.如果你只是希望而并非确信，那么，在这场游戏中你是否能够赢得决定权就不在你的手中。一颗不安定的心会阻止你按决定行动，从而决定是否获胜的大权旁落；
5.因为每一个参与游戏的人都是你生活中的一部分，如果你能够控制自己，你就能战胜所有人；
6.很多时候你可以发现，为了自己能赢，最好的办法是和别人联合起来共赢。奇怪的是，在一场共赢游戏中总会有人会赢。如果你聪明，那个输的人就不是你；
7.你是所有人的对手，你或者被利用或者被清除；所有人也都是你的对手，有些人需要利用，有些人需要清除；
8.所有参与游戏的人都是在捕捉别人的弱点，并设法加以利用，为此，你必须信念坚定，充满警觉；
9.因为足够聪明而故意表现出某种弱点（例如装糊涂）是一种聪明的办法，这样就能让你的对手松懈下来；
10.为了赢得一场控制性的游戏，你应该学会利用感情。你的情感能够打动别人，也就能被对手利用；
11.所谓做人其时就是如何跟对手打交道。你就是你自己最大的对手；
12.在管理工作中，不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。所有的规则都是为了顺利地赢得游戏，请善加利用这些规则。

本人提供这些观点，希望大家根据自己本身的特点，能够用得上。