不要让借口成我们的绊脚石

     “没有做好这件事，是因为时间太短了。”“我本来不会耽误的，可某部门不配合。”在实际工作中，我们经常能听到寻找理由为自己开脱的声音。不可否认，我们每个人潜意识里都喜欢找理由和借口，因为这可以为我们的行为开脱，安慰自我，但其危害却是不容忽视的。

工作干不好或不愿干总找理由，一旦形成习惯，做起工作就会拖拖拉拉，没有效率，遇到困难就会退缩，甚至放弃。久而久之，我们的工作斗志和热情，我们的自信和积极性就会被蚕食；我们的责任感和危机意识都会慢慢消失，从而削弱整个团队的凝聚力和战斗力。如果一个部门、单位的多数人都在找各种各样的理由，那么这个部门、单位的工作肯定就干不好。

当我们遇到问题、困难的时候该如何面对呢？是迎难而上，调动一切智慧、想尽一切办法，积极地去解决，还是找借口回避拖延？不言而喻，那些不找借口找方法、主动工作、全力执行的员工，那些急企业之所急、想企业之所想、时刻维护企业形象、与企业共命运的员工，才是企业最需要、最受欢迎的。因为他们不仅是企业的核心竞争力，而且是企业走向成功、迈向卓越的动力。

“让理由少一点”这句话，看似简单，却是打开成功之门最好的钥匙。企业发展过程中难免会遇到这样或那样的困难和问题，但只要广大员工拥有敬业负责的工作精神、诚实主动的工作态度、完美积极的执行能力，就一定会找到有效方法，从而实现员工与企业的双赢和发展。

     邓娣