宁波就业形式

受全球经济危机的影响，2009年整个国内就业形势从基本面上看都比较严峻，在这种形势不容乐观的大背景下，宁波地区就业形势也呈现出了一些新特点：机械制造、工程技术、市场营销以及后勤服务等岗位依然还有缺口；就业形势严峻与岗位人才紧缺的矛盾凸显出来，一方面很多人找不到满意的工作；另一方面企业招不到合意的人才。

近日记者从宁波市人才开发服务中心了解到，为了缓解就业压力，给企业和求职者提供更多的交流平台，近期人才市场举办了多场人才交流会，提供了非常多的就业岗位。本次人才交流会当中不乏企业由于岗位没有找到合适人选不得不进行多次重复招聘；与往年一样，机械制造、工程技术以及市场营销相关岗位仍然是招聘人才的重头戏，后勤服务也有一定量的人才缺口。

同时记者还获悉，在就业形势严峻的情况下，不少企业还由于推出的岗位找不到合适的人才发愁。像机械类相关工作，企业用工远没有达到饱和状态；但是由于很多机械类毕业生刚刚走出校门，没有实际工作经验，不能满足用工单位要求而被拒之门外；也有一部分人拥有工作经验但是因为缺乏相关的专业知识同样吃到闭门羹。当然这种矛盾不仅仅出现在机械类岗位上，一些企业的高级管理人才方面这种矛盾也普遍存在。像某电器公司推出的技术总监岗位，年薪80万，但要求10年以上相关工作经验，曾担任过年产值5000万元以上企业的高级管理人员。虽然企业开出的薪酬非常丰厚，但应聘人数也是寥寥。

相关专家给求职者出了一些建议：一方面要更加理性地把握就业预期，争取先就业再择业，在工作岗位上积累实际经验；另一方面要找准定位，提升个人专业素质，为成功就业或择业打下基础。