领导需要知道8种不同性格员工的长处和弱点
俗话说:“尺有所短,寸有所长。”人有所长,也有所短,其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的,也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑,一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则,而力戒长短不分以短为长的盲目行为,这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。
1、 性格坚毅刚直的下属,长处在于能够矫正邪恶,不足之处在于喜欢激烈地攻击对方;
2、 性格柔和宽厚的下属,长处在于能够宽容忍耐他人,不足之处在于经常优柔寡断;
3、 性格强悍豪爽的下属,称得上忠肝义胆,却过于肆无忌惮;
4、 性格精明慎重的下属,好处在于谦恭谨慎,却经常多疑;
5、 性格强硬坚定的下属,起到稳固坚支撑的作用,却过于专横固执;
6、 善于论辩的下属,能够解释疑难问题,但性格过于飘浮不定;
7、 乐于好施的下属,胸襟宽广,很有人缘,但交友太多,有难免鱼龙混杂;
8、 清高耿介、廉洁无私的下属,有着高尚坚定的情操,却过于拘谨约束;
能力秀动态
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