学校人才与企业人才的四大矛盾

    现代社会一边企业招聘难，一边是人才求职难？为什么企业要招人却找不到人才呢，人才要找工作却又找不工作呢？到底是招聘单位少了，还是求职人员少了呢？其实，既不是没有企业招人，也不是没有人员求职，而是双方不能有效对接。那么，产生这种人才供需矛盾的主要原因是什么呢？也许是市场发展太快，教育改革太慢所导致的结果吧！主要表现有以下几种矛盾。

    1．学校注重的是学历，企业注重的是能力。

    2．学校注重的是理论，企业注重的是实战。

    3．学校注重的是成绩，企业注重的是业绩。

    4．学校注重的是专业，企业注重的是经验。

    那么，解决现代社会人才求职难，企业招聘难的最佳策略是什么呢？对于人才与企业的矛盾表面上是金钱的矛盾，实质上是理念上的矛盾。不解决理念问题，而仅仅是调整工资，企业仍然会招不到人，即使招到了人，也不是企业真正想要的人，因为员工不是冲着工作理念来的，而是冲着工资待遇来的。所以企业的双向培训需要彼此统一思想，改变观念。让双方多为对方着想，别以自我为中心，否则矛盾只会加剧。人才离企业会越来越远，企业招聘会越来越难。