富士康跳楼事件原因分析

富士康作为一家专业从事电脑，通讯，消费电子，数位内容，汽车零组件，通路等6C产业的高新科技企业之所以被人们熟知不仅仅是因为其于2010年全年薪资三连跳，创下中国基本员工薪资最高的企业记录，更是因为其近年来接连不断的员工跳楼，打架斗殴事件等负面消息。于是，我们不禁疑惑究竟是什么导致这个在深圳国际高交会上以机器人，热传导技术和能源，纳米技术和知识产权等多项成果惊艳世界，并且是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜上全球前二十名中唯一上榜的华人企业的有广阔发展前景的公司频频出现与员工跳楼事件？

究其原因，富士康企业，国家社会，以及员工三方都应承担相应责任。

首先，就富士康企业而言，有以下几点原因：

1、 富士康企业的管理制度和经营方式存在一定问题。

无可厚非，富士康的创始人郭台铭是一位极具人格魅力的领导者，他喜欢用走投无路的人，因为郭认为给走投无路的人一口饭吃，他便会全心全意为你工作，从中可见他的强权管理方式。不可否认，就目前来看，他的铁腕式管理方针给他的企业带来了不少效益和成果，但是长远来看，这种管理方式必然存在问题。

2、 富士康企业对其员工缺少真正的人性关怀。

自跳楼事件发生后，许多人在猜测富士康是否为"血汗工厂"？实际上，富士康根本算不上什么"血汗工厂"，在很多地方有不少公司强制员工的工作时间比富士康长得多，而员工拿的工资却比远远不及富士康。此外，富士康为员工提供干净整洁的宿舍和食堂，还建了篮球场，排球场，网球场，游泳馆等供员工进行放松娱乐，跳楼事件后也新增了心理咨询室，只是去的人少之又少。

3、 富士康企业过高的赔偿金带来一定负面影响。

跳楼事件后，富士康对身亡员工及其家属进行高额赔偿，这使一些目睹了跳楼事件发生全过程的人产生了可怕想法：只要自己跳楼也能获得高额赔偿金，因而跳楼事件不断，甚至出现结伴而跳的情况，员工对高额的赔偿金趋之若鹜。

其次，我们的社会，国家也有不可推卸的责任。

1、 国家的教育体制及其侧重方面存在严重问题。

富士康的流水线操作工多为从农村出来务工的80后，甚至90后们，他们的受教育程度普遍较低，心理素质差，不知如何应对压力，对于金钱和生命有着一定的价值偏差，因而导致了一桩桩悲剧发生。目前我国仍在实行九年制义务教育，城市已普及初中甚至高中，可是在广大农村地区却很难做到普及初中。此外，传统的应试教育只是在教学生们怎么做题考试，缺少对学生心理素质的考核及正确的价值引导，学校似乎只做到了"教书"，往往忽略了"育人"，并且目前城市学生自杀率直线上升，国家教育部门应深思。

2、 国家劳动体制不完善，监管力度不够。

每年寒暑假，不少职高类技校便打着要求学生实习的的幌子强制在校学生到富士康等企业从事流水线操作工等工作，有的学校甚至恐吓学生说谁不去就没有毕业证，其实学校和企业之间签订了协议，企业付钱获得廉价学生劳动力，学校则明码标价多少钱一个学生从中获利，只是一种变相的贩卖人口，而学生作为受害者却只有一小部分工资，有的甚至没有工资，这种行为实际上是在和劳动法打擦边球，此外，还有企业录用童工，和员工签订不平等劳动合同。

3、 社会的冷漠使人与人之间变得疏离，不信任。

随着社会的进步，人们变得越来越冷淡，疏离，缺少沟通，终日和冰冷的电脑，手机打交道，群居的本性开始衰退。富士康内虽然给员工们提供了一应俱全的基础设施，娱乐场所，可是这些地方却很少有员工去，他们下班后便躺倒宿舍床上去，和同宿舍的人也很少讲话，有的甚至连宿舍里人的名儿都叫不上，还有些员工因为某些原因被群体孤立，最终选择结束生命。

最后，虽然员工在跳楼事件中属于受害者一方，但他们自身也有一定原因。

员工心理脆弱，价值观存在偏颇，对高额补偿趋之若鹜。

富士康内不少员工都是年轻人，他们多数是不读书出来打工的，在他们人生的成长期没有受到正确指引，从而易产生错误价值观，情绪控制能力差，他们都是冲着富士康较其他同类企业比更高的工资来的，希望趁着年轻多赚钱，于是便在流水线上从事单一枯燥的工作，有的人甚至在同一条流水线上的同一个岗位上干了二三十年，由于长时间的重复，人也变得呆滞，有的年纪稍大的员工甚至打算通过跳楼来获得赔偿为儿女留下一笔"遗产"，这样的想法是对自己生命的不尊重。