不断学习，不断进步

通过学习《第五项修炼》等书籍，我更深切地感受到接受教育不再是为了谋生，而是为了社会的和谐发展，我们都是组织中“学习型的人”。《第五项修炼》指出：学习本是人的天性，人的绝大多数行为、知识和能力，并非天生的本能，而是后天学习得来的。在社会还处于贫困落后的情况下，人们追求的主要是物质性的财富，工作是获得财富的手段，因而工作观是工具性的。但现在，随着社会的发展，人们开始变得富足起来，人们就开始追求精神层面的满足。要充实和发展自己，实现自身价值，就要通过不断的学习来获取知识和动力。于是学习被提高到与生命的意义相联系的高度上来，学习成了生活中至关重要的因素。

    二、正确认识建设学习型组织和争当学习型女职工的重要性和必要性

    《第五项修炼》告诉我们：企业唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争选手更快更强的学习能力，而这种能力就是靠建立学习型组织来实现的。

    学习型组织是一种更适合人性的组织模式，有伟大的学习团队，有崇高的价值、信念与使命，有坚强的生命力与实现梦想的共同力量，能够不断地创新。在学习型组织中，成员胸怀大志，心手相连，脚踏实地，勇于挑战极限，敢于超越以往的成功模式，不为眼前的利益所诱惑；同时，成员能在学习中体会到工作的意义，追求心灵的成长与自我实现，并与周围的世界产生一体感。

    创建学习型组织，争当学习型女职工，是贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现。党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会”作为全面建设小康社会的一个重要目标。我们积极参与学习型社会的创建活动，争做学习型职工，既是认真贯彻执行党和国家的大政方针的具体表现，也体现了与时俱进的精神。

    创建学习型组织，争做学习型职工，是适应社会发展趋势，应对信息革命和知识经济时代的迫切需要。供电企业是一个技术密集型单位，同时又是服务于社会的公益性单位，随着电力体制改革的进一步并将日益激烈，如何提高企业竞争力，使企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，已经成为不容回避的紧迫话题。

    创建学习型组织，对我们女职工个人来说，是实现学习能力、实践能力、创新能力的增强，达到自我改造，自我完善，自我超越的目的；对于女职工组织来说，是优化组织结构，完善管理模式，激发群体智慧，推进工作创新，促进各项工作健康发展。供电企业普遍存在员工队伍年龄老化、思想观念滞后、学习因循守旧、富余人员多等问题，而现代电网技术日新月异，高参数、高电压、大容量、大联网趋势明显，对专业水平、管理素质和知识更新的要求越来越高，如果不加强学习，不善于学习，就会在竞争中被淘汰。因此，通过建立学习型组织等方法提高员工队伍素质，成为了电力企业的发展道路。作为女性，我们应看到自己的不足，要充分利用各种途径、各种机会和各种形式加强学习，不断提高自身的综合素质和业务能力，不断增强自身的学习力和创新力，力争在竞争中立于不败之地，自觉适应时代的发展要求。

    三、关于加强“修炼”、争当学习型女职工的几点看法

    实践一再证明：选择学习就是选择进步，谁在学习上领先一步，谁就在个人发展上胜人一筹。我们应从以下几个方面加强“修炼”，努力成为学习型女性。